文/王耀

据《每日经济新闻》报道，可口可乐“破产门”余温未了，近日陷入另一门可口可乐“受贿门”，可口可乐公司近日旗下亚洲最大瓶装厂——— 上海申美饮料食品有限公司爆出高管受贿丑闻。10日，申美饮料公司称，近日警方确系就该公司前员工展开经济调查，目前此案仍在警方调查过程中，公司正积极配合警方的调查工作。

据了解，受贿人系申美饮料公司市场部人士，姓朱，两个星期前被浦东新区警方带走，受贿金额逾1000万元。目前，申美饮料公司原总经理也因此事而被调离。据悉，申美饮料市场部主要负责可口可乐的广告投放、促销品安排等，每年市场费用上亿元，消息人士料行贿方是广告公司、促销品供应商。

笔者经过相关报道认为，其实不仅在食品行业，即使其他行业商业贿赂已经成为了不公开的秘密，那么，近年来愈演愈烈的商业贿赂案件粉末登场，背后还有什么？

 “一些食品公司内的广告部、采购部受贿早已成为了行业潜规则，员工拿回扣屡禁不止。”一食品企业负责人如此表示。这让我们不难看出行业“潜规则”这谭水到底有多深。

公司发展速度与管理水平没有协调发展，据有关资料显示，可口可乐经过在中国数十年的投资,可口可乐的装配厂已经遍布中国各地。目前,可口可乐在中国内地的装瓶厂共计38个,总雇员人数达3万人。整个2008年,可口可乐在中国市场的业绩同比增长了19%,目前,中国已经成为可口可乐在全球的第三大市场。1997年申美饮料公司的销量占可口可乐系统在全国23家装瓶公司总销量的18%，雪碧产量为全国同类型柠檬型饮料的第一位。1996年、1997年连续两年被评为上海市十大高营业额和十大人均高利税外资企业，1997年列入上海市500强企业第16位。很多企业在加快扩张的步伐中，缺乏对管理者自身素质的提高，大部分企业抱着只要你把产品销量扩大，市场占有率提高，企业财务上不出现重大经济问题，企业领导者在关于广告部门和采购部门拿“好处”的问题上一般选择睁一只眼闭一只眼。

公司企业管理者缺乏对下属负责人的有效监督。可口可乐公司实行管理委员会领导下的总经理负责制，朱正中任总经理，高积华、陈仁国、牛世忠任副总经理。我们可以从其实行管理委员会领导下的总经理负责制上看出，总经理并未对下属负责人进行有效的监督，明显存在管理疏忽，而在相关事件发生后，可口可乐公司声明强调，针对目前已被媒体曝光的内容，部分内容并不完全准确，而其中的具体细节，该负责人表示并不太清楚，此次事件是个别员工的个人行为。那么，在此想问下可口可乐公司负责人，企业在发生如此事件下，负责人竟然不太清楚，并推脱说此次事件仅仅是个别员工的个别行为，员工个人行为与公司就真的一点关系没有了吗？！

声明：本文所有文字、观点均属原创，观点仅是个人看法，如需转载请注明：第一营销网 王耀