可以确定的是有些事情你肯定不可能问你老板：

“你是一个白痴吗？”

“事实上是谁付钱让你干这个的？”

“你在那个劣质的假发上花了多少钱？”



但什么是你应该问你老板的呢？尤其是在今天所处的不稳定的工作市场中，重要的是要问重要问题，而且要对你老板的路。(不是因为你问他是否每天洗澡)



有些求职者和雇员错误地认为提问会显示出缺少智慧，相反，事后才想到问题，只能返回再问清楚是不好的。而（当时）一点也不问问题，（最终）发现你误解了或漏掉了某些事将是更糟的。



“经过思考的问题显示出专业上的成熟；简明的问题表明你认真的（积极的）倾听了并在细节上作了思考，”“如果你只是问老板一些重复她话的问题，你就会暴露出没有专心（倾听）。如果你问一个深入的问题，并能够（进一步）展开讨论，就表明你很专注，对所谈的内容有所反馈，并了补充。”



以下是九个可以问你老板的问题，并且有助于提升你的职业生涯：



1、在3个月、6个月，或12个月时，我们如何估计（确认）我的进步？

了解你和你的老板怎样判断你的进步是很重要的，制定一个有用的工作期限。你应该知道你在干什么，想达到的结果（瞄准目标），这些都是要仔细斟酌的。你仅凭主观来做事（的情况）越少，你获得奖励和提升的机会就越大。



2、你喜欢怎样沟通，并且多久交流一次？

和你的老板正式地交流是很重要的，比如绩效评估。但同时知道如何得到每天的工作反馈也是极其重要的。老板是否要求你每天汇报、或每周，或只是有特定项目时？他是否会在未经宣布的情况下突然要求你做某事，作一个预约，发电子邮件，或打电话？

“就交流的频率和方法来说，人们会有不同的希望，所以（最好）问清你的老板喜好，并随之做相应的调整。如果你需要更多的或更少的反馈，这就是你所要（与你老板）沟通的。”她说。



3、在这个公司我的职业生涯会是怎么样的？

这是一个棘手的问题。一方面，这个问题表明你注重在这个公司有一个长期的职业规划。另一方面，你要注意不要表露出你在经常地寻求外面的机会。在你了解到你的老板对你目前的工作有较好的印象后才能问这个问题，然后你才能决定你的下一步行动。



4、我要做哪些方面的努力来发展我的职业生涯？

这就向你的经理表明，你正在积极地做出一些事情来改进自己（的工作）。你正在试图获得明确的发展方向，并且要求明确的反馈，表明你不想假设你的弱点是什么。“你不想假设你需要更多的战略计划或者更多的分析技巧，”“也许它们真的有助于关系的建立，你花在电脑前的时间比花在会见其它部门的人员好。



5、什么是我们应予优先考虑的事？

经常性地，老板没有意识到他们安排了雇员更多的工作。坦率的请教他（或她），让他（或她）选择在你需要处理的一堆事务中哪些是最重要的。这很重要，这样你就知道可以怎样分配你的时间。你要知道什么是应予优先考虑的事，省力地最优的做好这些事。



6、让我检查一下我是否正确的理解了这件事，有没有漏掉什么事？

你的老板交代某些事给你后，总结一下你所听到的是相当有益的。这样你的老板就会知道你所理解的信息，并会补充你所漏掉的。重复一遍你老板说过的话，以便你对下一步的工作和老板的看法相同。否则你必定会在期限临近时，后悔莫及。



7、我的优点是什么？

你要知道你的优点，这样你才能在这基础上充分的拓展你的职业生涯。

“有时候，人们并没有认识到自己的价值。它可能是对你来说不明显的、自然不过的事情，”。“既然你知道你的老板注意到并且喜欢这些优点，你可以找到一个办法把这些融汇到你的工作中。”



8、我能帮你做什么？

询问你可以怎样做是重要的，因为这表明你愿意承担超过你现在所做的事情。确认你已完成所有你被要求完成的事，否则你会被看作谋求不是你份内的事情。



9、我在做项目X, Y和Z，你认为我还能应付这项任务吗？

就像前面提到的，经理们不会经常知道你是否已经花了太多的个人时间和精力。如果你在承担一个新的任务前问一下（题目中的问题），你老板的优先选择会指示你的下一步工作 – 而不是根据你的个人爱好。列出你已经完成的，将要做的，并表示你愿意做更多，表明你愿意坚持到底。

 

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