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2009年营销管理人员招聘建议书
——牛年如何选“牛人”闯“牛市”
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2009年,是中国企业危机与生机并存的一年。
外贸受困了,我们可以转战内销,市场、渠道该如何布局?
市场冷却了,我们可以力推新品,品牌、终端将如何发力?
对手逼近了,蓝海市场顷刻间血染一片,我们是锐意创新,还是坐以待毙?
2009年,您将如何选择?危机在于环境,生机在于自身。当此之时,能够勇挑重任、富有创造力、更趋务实的营销干将才是企业危中求机,险中求胜不可或缺的第一财富。
15年来,《销售与市场》始终立足于中国市场前瞻,向企业传递营销方式及方法,提高企业销售业绩为己任,成为业界公认的“中国营销第一刊”。15年来,《销售与市场》为中国企业界培养了难计其数的营销人才,成为营销界的“黄埔军校”,大量的营销精英因业绩出色而成为企业高管甚至是大、中型企业的掌门人。
“金鼎人才网”历经1年的精心打造,依托《销售与市场》15年来独特的、无与伦比的营销人才优势资源,以专注态度、专业考量、专家评估为广大企业提供精确而有效的人才服务,为广大企业在牛年重新布局市场,巩固销售渠道,聚合品牌定位,发力新品重拳挑选及培养适配“牛人”。
您之所以选择我们-----
专业模式 Market Model
“金鼎人才网”依托《销售与市场》在营销领域的专业性、权威性,汇集了10000份精确的中高层营销管理人力资源库。企业能够有效的结合自身需求,以最低的人力、财力成本找到合适的营销管理人才。
服务模式 Service Modes
“金鼎人才网”致力于为中国企业提供便捷且高效的服务模式。点卡式服务、包月式服务及介入式服务等模式,将满足不同企业规模的长短期需求。平台亦提供的市场模拟题库,可在第一时间帮助企业帅选合适人才,并协助企业用户建立营销部门选、育机制。
计费系统sale model
“金鼎人才网”设计的“不下载不收费”的计费系统真正从企业节省招聘成本出发,具体体现为:信息发布与查看过程完全免费,只对感兴趣的简历下载时收费。
媒介组合 Media Mix
“金鼎人才网”,将整合《销售与市场》多年来积累的丰富的媒体资源,以“刊网结合,双管齐下”传播模式,借助于每月发行量超过68万份平面期刊及网络平台的多媒体渠道,力促企业信息覆盖中国最广大、最深度的目标市场。
我们的产品-----
1.扣点服务
扣点服务计价系统采用特有的“不下载不收费模式”,即企业会员在网站注册充值后,可同时享有免费发布职位、免费查看简历的权利,下载简历直接从帐户扣费。此外,网站将定期向会员免费推荐有效简历、RSS订阅等多渠道帮助企业推荐和帅选简历。
2.包月服务
“金鼎人才网”的包月服务自成体系,满足不同企业规模的长短期需求。与一般包月服务不同,网站根据营销部门招聘特性,以企业需求为主导,打造了,月、季、年一系列招聘方案。您在选择时,可以自主搭配,达到可行且满意的招聘需求。
3.介入式服务
“介入式服务”以资深的专业背景和人才资源为基础,以帮助企业解决选才困惑为突破口,为企业打造个性化的营销团队,即为企业提供“选马”—“赛马”—“评估”—“扶上马”—“走一程”一条龙人才服务。
4.猎头服务
“金鼎人才网”推出的猎头服务,致力于企业营销高管的招聘及相关服务。与猎头不同,我们的宗旨在于为企业—个人——猎头之间创建一个资源共享、互惠互利的高端人力资源平台。
5.广告宣传
“金鼎人才网”广告分为“文字链接”、“公司logo广告”、“置顶广告”“平面招聘广告”四大类。企业会员可以按照自身要求,策划和设计专业、醒目、多样的招聘广告,纵、深影响求职者的注意力,显著提高招聘信息的曝光率,有效加强招聘效果。
联系我们——
欢迎致电洽谈或面议,我们愿与中国企业同频共振,携手搭建科学合理的人才战略。
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《销售与市场》∙金鼎人才网
二零零九年三月
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