热度 2|||
一年一度的年关又到了,每年这个时候企业老板和企业员工都是热锅上的蚂蚁,员工跳槽成高峰,老板招人成难题。
很多员工想在年末拿了年终奖,看看是否达到了期望值,如果到了预期值或许就不跳槽了,如果达不到预期值,那跳槽就是跳你没商量。
这个时候老板也是热锅上的蚂蚁,员工一走了之,企业还是要正常运转,势必马上找人,马上照聘,但是要照聘一个有能力又工资不高,不是漫天要价的人,的确也很难。
依我看其实员工、和企业管理者都不容易,双方都处在两难境地,现在的大气候是一个好对员工要找一家好的企业老板很难,反之,一个好企业的人力资源要找一个好的员工也难,这里有很多因素:
一方面是劳动密集型的企业,连续几年来的用工荒,使得员工收入一增再增,在江浙一带的服装厂操作工工资已经达到5000左右了,纺织厂的织布工也差不多达到了这个工资水平,作为员工要拿到这个工资,付出也是可想而知的,每天要加班、加点,没有休息日、节假日,所以员工简直就是机器人,没有忠诚度可言,他们需要的是工资、收入,他们只管自己拿到多少,因为他们也没有时间去考虑自己该如何忠诚的问题,你企业怎么了,与他无关。
另一方作为企业的老板平时他把员工当作工具,用来操作,等到员工走人的时候豁然想到:这个员工怎么说走就走没有一点责任性啊,这里有两方面的原因:一、平时老板对员工的人性化缺乏,使员工也适应了你这一套,等他们认为你这里非久留之地的时候当然就要走得快,况且人往高处走也是正常的。二、现在的打工者多为八十年代、九十年代的独生子女,他们没有心里承受能力,在工作岗位吃不了苦,随意性很大,想干就干不相干就走人,这是这些年轻人的通病,所以这也导致他们频繁跳槽的一个重要原因。
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