中国首届精英人才预约招聘会项目策划纪要

项目背景

    据智通人才连锁南昌公司企划部2009年4月的一项针对江西省中高级人才需求状况的调查结果显示，在707个企业调查样本中，有37.5%的企业对中高级人才存在较大的需求，中高级人才需求总数达1674人；

    同时，针对5月9日参加省人才招聘会的企业进行调查时发现，60家参会企业共提供113个中高级招聘职位，中高级人才需求人数为504人；

    另外，6月，某人才市场举办了夏季中高级人才交流会，实到参会企业100多家，入场中高级人才逾2000人，由此可见，江西省企业对中高级人才存在较大的需求，江西省也具有较丰富的中高级人才资源储备。

       2009年8月之前，江西省在中高级人才招聘会产品方面，除某人才市场不定期所举办的中高级人才洽谈会之外，没有其他成气候的中高级人才招聘会品牌。

    某人才市场依托庞大的人才数据库、政府资源及在江西省市场的多年沉淀，中高级人才洽谈会在市场上有一定的知名度，但由于其对会场服务、引才宣传等各方面缺少创新及提升，亦存在人才匹配难、服务档次有待提升的问题。

     智通人才连锁南昌公司管理团队分析认为：在目前江西省企业对中高级人才存在较大需求，同时又暂无较强势的中高级人才招聘会品牌的情况下，在江西省策划举办主题鲜明、预约引才、服务高档的中高级人才预约招聘会有较大的市场空间，

     为此，为满足江西省企业对中高级人才的需求，同时借势打造和提高南昌《智通招聘专版》在南昌市场的品牌影响力及知名度，智通人才连锁南昌公司通过实施差异化及精准化的营销策略，为打造“小而精”中高端招聘会品牌，特拟举办南昌市（首届）精英人才预约招聘会暨首届江西省返乡中高级人才招聘会。

 

项目要素

    1、举办时间：2009年8月16日（周日）；

    2、举办地点：八一广场瑞都大酒店（四星级）；

    3、举办规模：仅限38家知名企业入场，非精英人才谢绝入场；

    4、产品定价：招聘展位****元/个。

 

项目效果

    1、盈利能力：盈利能力在20%-50%左右；

    2、参会企业：38家；

    3、入场人数：1000多人，参会企业与入场人才比例为1：26；另外，最少有300名中高级人才因没带齐相关证件而未能获准入场；

    4、媒体报道：包括新华网、人民网、新浪网、中国江西新闻网、江南都市报、南昌晚报、经济晚报、江西商报等在内的15家主流媒体对南昌市（首届）精英人才预约招聘进行了20多次的会前会后跟踪报道，使得目前在百度搜索“精英预约招聘会”，首页出现的均是关于本届招聘会的相关报道，有效地提高了“智通人才”品牌在江西市场的影响力；

 

项目意义

      南昌市（首届）精英人才预约招聘会的成功举办，其案例价值在于以下几个方面：

      1、双赢效益：在智通人才连锁南昌公司没有固定招聘会举办场地的情况下，凭借立项前的深入细致调研、会前的精心策划与准备、会中的一流服务及入场审查，在交通便利的星级酒店举办“小而精”的中高端招聘会完全可行，且可创造较大型现场招聘会更高的经济效益及社会效益；

      2、精准营销：市场的区分和定位是现代营销活动中关键的一环，只有对市场进行准确区分，才能保证有效的市场、产品和品牌定位。

    本届招聘会通过精准的市场区分及定位（仅限年薪3万以上的38家名优企业）及依托现代信息技术手段（CRM、邮件+短信+电话、白领QQ群发等）建立个性化的顾客沟通服务，为参会企业及中高级人才搭建一个高效、低成本的沟通平台，是精准营销(Precision marketing)的成功案例；

       3、业绩促进：过本届招聘会的举办，有效提高了南昌公司《智通招聘专版》的客户档次，而更为重要的是，并没有因为举办本届招聘会而影响招聘报的业绩，反而一定程度上促进了《智通招聘专版》的销售业绩提升。