在2004年年初，彼得·德鲁克接受《福布斯》杂志采访时，记者曾问到在他漫长的职业旅程中，是否有期待完成但还没有完成的事情。德鲁克回答：“当然有。有几件。还有许多可以写得比我现在实际完成的要好的书，我最好的书是《对无知进行管理》，不过遗憾的是，我还没有开始写。”
2005年11月11日，彼得·德鲁克平静地离开了喧闹的尘世，留下了30余本遍布天下的著作，以及一个已经接近成熟的学科和一个德鲁克基金会。这一天，距离他96岁的生日仅差8天。
可以开创一个学科的人当然应该赫赫有名，比如艾萨克·牛顿开创了一个自然科学的学科，爱因斯坦开创了相对论，达尔文开创了进化论，亚当·斯密开创了经济学，历史长河中矗立着他们的身影。德鲁克作为管理学科的奠基人被载入人类社会发展的史册，成为被顶礼膜拜的一代宗师，从1939年在美国出版第一部著作，到2004年最后一篇公开文章发表在哈佛商业论坛上，绵延65年事业常青。德鲁克标志着一面旗帜，飘扬着走过人类社会最重要的工业文明发展的关键时期。
　　从1993年开始，德鲁克以每年一本书的速度，加快了为管理学科添砖加瓦的贡献，而这年他已经84岁了，已经完全可以享受人们的敬仰和崇拜，没有必要如同搏命一样每年给社会一个智慧，给人类一笔财富。这一定是有一种东西在驱动着他——我们这些管理学的学生、后来者以及企业家所无法理解的，他那高山仰止的精神和从来不会枯竭的思想源泉。
　　难怪《商业周刊》称颂他为“我们这个时代不朽的管理思想家”，1997年时作为封面人物被《福布斯》杂志冠以“仍然是最年轻的大脑”，以及2002年他获得总统自由勋章。但是，德鲁克没有获得过学术意义上的任何奖项，在几乎所有介绍他的文章、访谈、媒体报道中，都无法找到我们认为的特别荣耀的光环，比如什么哈佛大学的光环、什么诺贝尔的光环，德鲁克都没有。
　　但德鲁克需要吗？这让我们深刻理解了，思想家是依靠其本身的思想赢得尊重的，德鲁克是依靠其深邃的、力透纸背的思想来赢得自己的声誉的。所以，德鲁克其实不是一个大众偶像，他是有灵魂追求的人的榜样。在他的墓志铭上，完全不需要任何的修饰语句，他留给人类的30余本著作，以及这些著作凝聚成的管理学科，将使他如同所有伟人一样名垂千古。德鲁克得到了应该属于他的称号：管理学之父。
　　2005年6月，德鲁克为中国的管理者留下了笔墨。在中国人民大学商学院的“德鲁克EMBA项目”开始之际，德鲁克写到，“中国迫切需要称职的本土经理人”。他还在《现代管理宗师德鲁克文选》的序言中写到，“我亲爱的中国读者，不妨问问你自己——怎样才能把这些知识运用到中国的环境中去，运用到你的组织和工作中去，以便你能采取行动”。字数虽然不多，我们可以理解到的是，那是一种期望，是对一个仍然不断高速成长着的市场上的后来者的期望。
　　中国，对于这个德鲁克没有亲自访问过的国家，在他脑海中留下的是什么印记呢？我们注定无法知道答案了，但是有一个答案却是肯定的：美国社会发展历程中可以产生一代宗师，在思想上引领着追随者的目光和脚步，那么中国——这个历史上为人类社会发展做出过卓越贡献的民族——也会产生人类社会公认的宗师。在中国历史性的变革进程中，德鲁克用自己的思想为前赴后继的智者提供了巅峰上的视野。在他留下的通途上走过，我们可以走向人类共同的梦想，实现世界共同渴望的最高境界。
　　让我们用缅怀来表达尊敬，用超越来书写颂歌。
（文章编号：11202）