有问题是我们价值存在的基础
有没有没有问题的企业?有没有没有问题的市场?有没有没有问题的个人?回答是全都没有。我的职业生涯不长,整整三年时间,因为前边一段时间,由于和老总有点别扭,决定离开这个企业,所以休息一段时间之后决定找工作,面试了几家认为不错的行业企业包括跨行企业,都是有着这样那样的问题。
经历了一段时间的折腾,找好工作本来要去上班的,找原老总来谈五、六月份工资结算问题,老总说先别谈钱,说说你个人发展,提出让我回来,说了很多。想了想,又想到刘春雄老师的个人的(企业)内部价值与外部价值观,想想自己的跑的快除了自己努力以外更多是由于老板的赏识和擢拔,至于到外在的企业你能不能有这样的一些机遇万不好说,当然还有老总的前景描绘,想想决定吃回回头草,用我女友的话说想不到,想不到我能回头。其实如果在原先我自己都不会想这样的场景,暂不说以后会怎么样,回头本身来讲对于如此性格的我就是一大考验。
如果说性格、素质、能力让我排序的话我会说性格是第一位的,因为我认为性格决定行为,当然这之中深含思想,之于素质与能力先天继承不多,绝数在于后天习得。个人来讲我是相对干练型的,风风火火,思路清晰,问题是圆滑不足,方正有余,有时过于强势。基于个人的自身认知,本人正在不断的改进中,且相比两年前、一年前已有很大改观,有时不是不会那么做,只是不想让别人看、还有自己找不到自己天然的影子,而由于外在环境成为习得复制的仿品。
现在又冲杀在一线,觉得心情真的不错,虽然发现公司给我的所谓的核心办事处,最好的市场也同样存在不少问题,但想想这也为我的提升留下空间,如果没有问题企业也不会让我过来,拿着企业的工资、资源去不知所终。