经理人的自我认知和职业规划 
                                     ----猎头的眼光看化妆品行业职业经理人 (作者：中国美妆业人力资源网 总编 苏楚纯)
  化妆品行业的快速发展，固然是社会整体消费力、消费意识提升的结果，是资本的力量在发挥作用，但不可否认职业经理人在推动行业的发展上做出了重要的贡献！从这个角度看，关注化妆品行业职业经理人职业规划，不仅仅是关注每个个体的发展和去向，还是关注行业长远发展的标尺之一。
  作为企业经理人，如何在推动企业发展的同时关注自身的定位和职业规划呢？

  因为职业的关系，本人接触了很多的化妆品行业经理人，发现很多经理往往是工作上尽心尽力，甚至取得不俗的成绩，但在对于个人规划上却并不客观科学，以至于即使位置上“高高在上”，但心态上经常会有“心虚”和“彷徨”的时候，特别是在职业间歇期，此情绪更为突出。
  高级经理人在企业往往是“一人之下万人之上”的位置，为什么也会有这种心态呢？究其原因就是没有清晰认识自我和定位自我。

职业经理人的自我认知
  自我认知是自我定位的前提，很难相信一个没办法客观认知自己的人能很好的定位自己，同样很难相信这样的经理人会很好的认知和定位其所服务的品牌。
角度一：能力认知
  很多经理人喜欢把自己说的无所不能，喜欢把过往从事企业的集体创造的辉煌据为己有，如果这种想法放在面试的话容易让人难以判断其长处，以及不谦虚感觉，最终被企业弃用；如果这种心态用来看待自己的话，会造成自恃清高，看不到自己的不足。
能力认知还有就是对自己的帅才还是将才的认知，我们看到，有些经理人本来在某一范畴做的很好，但是当他作为一个企业的管理者的时候就做不好了，原因在于，他没有具备统领全局的能力。
  能力认知的核心是解决自己能做什么？做不了什么？过高和过低的评估自己的能力对于职业发展当然的不利的。
角度二：性格认知
  这里对性格做深入分析，那是另外一个范畴，只谈抗压能力，我们通常说，老板不是每个人可以当的，我对这句话的理解最深刻的一点就是如果你想去做老板，那么你对你自己能承受多大的压力做好准备了吗？如果没有或者你自认为你承受不了太大的压力的话，那么我劝你，不要轻易走出自主创业这一步，免得落得个血本无归、身心疲惫！
角度三：人生观和价值观认知
  最近遇到好几位经理人，一直以来我都很推崇他们，此前他们都是在行业知名的企业任高级经理人，近期他们有个共同点，就是处在重新择业的阶段，还有一个共同点，就是他们都在自己筹备推出自己的品牌，而可怕的是，他们的另一个共同点：当我向他们推荐职位的时候，几乎表示：可以谈谈！
  这种对自身人生观和价值观认识不清晰的人，可以预知一个结果：当他们在创业路上遇到挫折的时候，当有绣球抛来的时候，他们很容易放弃，最终难以成就自己的事业！
职业规划最顶端应该来源于自我人生观价值观的认知，人生观是自身生存和奋斗的目标，价值观是看待事物是非黑白的判断标准和思维逻辑；每个人的人生观和价值观都是不尽相同的，有些人可能把一身的职业生涯贡献在为所服务的企业尽心尽职、鞠躬尽瘁，愿意做一辈子的职业经理人，二有些人则把职业生涯作为自身创业经验及各种资源的积累过程，有些人则“见步行步”，根本没有很好的人生规划和目标。
  人生观和价值观是解决“我要什么”的衡量标尺，只有清晰了自己的去向，并坚定的走下去，才有可能会成功。

角度四：人才类别认知
  第一类，平台型人才
     平台型人才是指那些能力上出类拔萃，思维上雄才伟略、抱负上心怀远大理想的人才，这类型的人分为两种，一种是有创业愿望的，一种是原因做职业经理人的。
    平台型人才的施展空间应该是有大舞台任其发挥，才能展现才华，而如果自己小资本创业的话，由于资源受限，往往并不成功，或者说很难成就大事业；平台型的人如果具备整合能力的话，能施展“空手套白狼”的本领，能将外部资源据为己用，成就自己的事业，想蒙牛的牛根生就是很好的例子；平台型人才的另一个发展模型就是被整合，以自己的才能进入企业，在企业里面持有一定股份或分红，从而实现自己的事业梦想。
  第二类，自主创业型人才
自主创业型人才只把职业看成自身创业的经验和资源的积累过程，这类人内心深处抱有自主创业的强烈愿望，他们甘愿从小做起，慢慢堆积属于自己的一片天空；
如果你是这种人，那么在选择你的职业的时候，就应该为自己所要积累的东西
  第三类，职业经理人
职业经理人，顾名思义，就是专门从事企业高层管理的中坚人才。他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获取最大的利润，从而把企业不断推向前进。职业经理人所谓的“职业”起码应该是技能的 “职业”和心态的“职业”。技能的职业是指能出色的胜任本职工作，心态的职业是凡事能以企业利益角度出发，并以服务于企业为使命和意愿，并以此为人生职业目标。
职业经理在中国时间很短，只有几年时间，可以说，职业经理人在发达国家和地区已形成，而在中国，职业经理还远远没有相应的环境和标准。

第四类，普通“打工者”
普通“打工者”是指以技能和时间换取生活所需的物质交换的人，这类人往往没有太多的抱负，对于自身缺乏规划，当然这种人很难在企业里面得到和好的重用，也很难成就自己的事业，他们通常在企业里面做一些非创收职位或中基层职位。

  通过上面的分析，我们不难做出几种假设，如果你的能力很强，有很大的抱负，那么，你最好借助于大平台的的资源优势实现创业或者；
  如果你还是个资源整合高手，那么不妨来个“空手套白狼”，借此成就自己。
  如果你认为你经不起挫折和失败的折磨，那么，不断提升自己的专业技能，规范自身的职业心态，好好做个职业经理人是你不错的选择；
  如果你内心有的是创业的激情，而且的“持续的激情”，那么，不去尝试创业的酸甜苦辣必将对不起你自己！
  如果你还在做着用你的技能和时间换取生活所需的物质的话，那么，赶快好好规划一下你自己，因为，最快被淘汰的必定是你，碌碌无为的也将是你。