20日起身去江西，多时一直给客户讲，要去江西市场看看，抽不出时间，终于成行。近几日与各位老友频繁沟通，为工业园竣工增加人员，丰富组织架构，人才难觅呀。

昨日接到刚离职一员工电话，称工资好像有问题，竟然说我讲过给她试用期工资和目前在职人员一样，我想我应该不会犯如此错误。但该员工在公司未满试用期离职，我记得：来时她讲，我知道有试用期，试用期结束应该拿**钱，没问题吧？我说，没问题。离职时，她讲，反正在试用期，我要走，一副坚定神情，我想应该找到更好的工作，祝福她吧，还让小王给她准备了几代公司产品，以表心意。没想到换来一句话：我算认识你这个人了！这是我10多年很少听到的来自下属的严厉批评，当认真反思，她真认识了我吗？

以前朋友讲过：高手来应聘总在讲“我会十八般武艺”，可是企业在目前阶段只需要“一两手”，于是矛盾就会产生。可是标准是企业来定呢？还是“高手”？我想，在不同行业会有不同的结果吧。高手不能施展武艺会有几种结果：叹“怀才不遇”或是牢骚“待遇不适”。但有人在牢骚中奋进，通过不断为企业创造价值最终得到了地位改善，从而可以施展更多的武艺，有些人却要在不断地寻觅中飘浮，始终无根。

人与人的沟通，很难！有人愿意做好事情，真诚沟通，解决问题。有些人希望别人都能迁就自己，甚至希望按自己思路来做事。我想，对于年轻人来讲，火候还不到这个程度。错了无法承担责任，没有实力承担责任将给企业造成不可挽回的损失。这种事情很多，对于我们这家小公司而言，也在不断出现各种新人犯错的事情，但有了沟通和谅解，工作进展顺利，年轻人就是在不断犯错中成长起来的，关键是企业文化能够让历练成才的员工长期为企业服务，否则，他们的错误将成为企业的损失。

我一直希望在企业中建设“透明、公正、诚信”的文化，我们很多员工都在快乐工作，我愿意作为后盾为员工真诚服务，希望大家把在企业的工作当成成长的宝贵经历。