大学刚毕业的时候，同宿舍的老二去了联想做工程师，月薪3k；老三去了用友做ERP顾问，月薪也是3K；这说起来过去五六年了。

老二在联想表现不错，不断受到公司的嘉奖，现在也是主管，工资也翻到了9k，混得挺不错。老三在用友积累一些ERP实施方面的实战经验，后然突然学开了英语，出门都听着录音，不知道这小子中了什么邪！现在明白了，因为他从用友突然跳槽到了SAP，工资从6k一下子到了15k，这小子真是有心。

说实在的，宿舍的几个兄弟现在都挺羡慕他的，没事坐到一起喝酒，平常不多说话的老三，在哥几个的恭维下，分享了一下自己成功跳槽的过程。他分析从毕业到SAP，他总共用了三步，但是每一步都很艰难。

第一步 沉淀专业知识

不管做哪一行，总有一个核心的业务能力，做软件工程师，你的核心能力就是能写程序，而且要写的好，代码少执行速度快！做编辑的就得有很强的撰稿能力，这些是在这个领域混饭吃的核心竞争力。一般来说，在一个圈子里连续干上三年，踏踏实实去做，就可以沉淀下终身受益的专业知识和实战经验。

第二步 重塑英语口语

其实，有专业知识的人也不少，能进入到外资企业的很少，原因就在这个语言问题上，老三在这方面可是下足了功夫，不光是自学，天天去精英英语学，有专门的外教，老师针对学生的基础，给你一套长期的学习方案，老三可是学了一年半了，现在还在网上学呢。到外企拿高薪，挣外国人的玛尼，关键还是英语口语能力。

第三步 掌握面试技巧

面试真的是需要一种能力，我本来上学的时候学的都不错，工作找的不如老二和老三，其实就是面试没技巧，不知道考官的意图。进入外企，当然也得通过一系列的面试，专业能力不错，英语口语沟通没问题，但是面试没有技巧，同样也进不了外企。外企面试跟中国的面试有文化的差异，这个在精英英语那种专业英语培训机构里有专门的课程。