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三年前,我曾以督导顾问的身份在一家300多人的鞋企做执行总裁,在刚开始的头两个月里,每次午饭都是老板陪同我出去吃饭,既浪费时间也吃不好,加上我又不吃海鲜,于是就主动提出干脆就在公司饭堂吃得了,既节省时间,还可以跟大家交流,公司内部有一个很不错的管理餐厅的。
有一次中午,因为想休息一下,就没去吃饭,但到12点40分的时候,饭堂一位50多岁的阿姨敲开了我的办公室,说,姚老师,我看你忙没来吃饭,就给你送过来,你吃好了我再来拿饭盒吧。大家知道那一霎那我是什么感觉吗?无地自容外加特别感动——因为饭堂距我的办公室不到300米,我是绝对想不到一位50多岁的阿姨居然能送饭与我的,这已经超出了她的岗位职责,她的老板也肯定不会教她这样做的。所以,不管她出于任何目的我都会永远感谢她。这份对人的尊重和关心不只让我感动,还激起了我对这家企业的尊重和对自身责任的思考。直到现在,我都还经常抽空去那家鞋企看看,为他们提供一些建议和改善意见,当然也还会去看看那位阿姨。
迈哈特猎头提醒:其实,关心老板就是关心企业,关心企业就是关心自己。这些都是不会写到岗位责任里边去的,但它却是企业里每个员工的责任,比方说在老板思考时放低自己的音量、为老板轻轻掩上办公室的门,经常给老板一声问候,当老板外出时来一句提醒和嘱咐,把老板交代的事做好做到位,站在老板的角度进行工作思考等等,它直接可以反映出一个人是否抱有激情、是否用心思考、是否踏实工作,也能反映企业的文化是否健康、团队是否协调、流程是否顺畅。更反映出员工是否具备职业心态,是否能够担当重任,是否值得公司培养。所以,关心老板其实就是成就自己!
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