八、选拔
近因效应 ：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
提出者： 美国社会心理学家洛钦斯 　　

点评：结果往往会被视为过程的总结。
　　
洒井法则 ：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样    人才自然而然会汇集而来。
提出者：日本 企业 管理 顾问酒井正敬
点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。

美即好效应 ：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔
广州猎头公司点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。