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【员工执行力差的五大原因】：1、不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好处。5、知道干不好没什么坏处。

【解决执行差难题的五大方法】1、目标明确。2、方法可行。3、流程合理。4、激励到位。5、考核有效。

【企业文化的四个方向】企业文化不是单纯的理念、口号，而是：1、良好习惯的沉淀；2、统一的价值观与思维方式；3、共同的目标与行动方向；4、积极正面的能量场。企业主是文化的核心，也是能量场的中心。文化不在于做的多完备、表现形式多丰富，而是思维与行动的高度统一。

【狼性领导】①不会在自己还弱小的时候一味要求尊严，懂得忍辱负重。②一个互相协作的团队永远比个人更强大。③有自知之明，知道自己适合什么。④懂得顺势而为，时势造英雄，而不是英雄造时势。⑤你是否有能力让人们跟随你冲锋陷阵，取决于你是否让他们确信你心中装着他们的利益。

 【麦肯锡解决问题的7个步骤】①界定问题（陈述问题）；②分解问题（问题树）；③优先排序（用漏斗法去掉所有非关键问题）；④议题分析（制定详细的工作计划）；⑤关键分析；⑥综合建议（综合调查结果，并建构论证）；⑦交流沟通（将数据与论证联系起来，讲述来龙去脉）

【成功创业者具有三大特质】第一，冒险精神；第二，胸怀；第三，柔韧。冒险精神让你勇于尝试，做他人所不敢和不能；胸怀是可以和创业伙伴、团队、投资人、供应商愉快合作；柔韧是碰到困难不轻易退缩；碰到问题总能想出对应之策。

【中国企业不是不能做大做强】，而是中国企业只要做大做强，成本就很可能失控，而造成企业后续经营困境。[所以，]中国企业如要做大做强，[可能]只会造成悲剧！ 

古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路’。此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境也。‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。’此第三境也。

【为什么中国公司难做大？】1、商业环境不理想2、推崇“中庸之道”，企业创新力度小3、盲目多元化4、发展速度过快，管理模式难以升级5、缺乏社会责任，生意越做越小6、老板的领导力跟不上7、管理团队老化8、员工素质不理想

【CEO必鉴：德鲁克经典语录】1、企业走下坡路的第一个信号，是对那些合格的，能干的和有志向的人才，失去吸引力；2、管理不在于 “知”，而在于“行”；3、我永远不会提拔一个从不犯错误、特别是从不犯大错误的人担任最高层的工作。

【这样布置工作最有效】1.结果：告诉员工知道你想要的是什么？2.尺度：给予指导方针，勿需细节；3.影响：向员工说明他们的重要性（贡献、影响和后果）；4.资源：告诉员工有多少资源可用（含物质资源、财务资源、人力资源和时间资源）；5.负责：（确定让员工对结果负责，而不是对方法负责）

【创业原则】①必须敏锐地洞察时代的动向；②必须抑制贪心，不能超越自己的能力去经营；③必须绝对避免投机心理；④办企业要有多种准备，当上策受挫或失败时，你要果断地放弃上策，毅然采取中策或下策，做到有备无患。

【中国企业发展四硬伤: 】1、大部分老板忙，不是忙于未来的战略，而是忙于昨天的问题。 2、大部分领导绩效差，不是错在做事，而是错在用人。 3、大部分企业做不大，罪不在于愿景，而在于基因（系统不健全）。 4、大部分精英对现状不满，不是因为没有好的职位，而是信息真的不对称。

【对年轻创业者的3大建议】第一，不要再读别人的成功故事，成功无法复制。第二，不要将大量时间花在网上讨论各种模式，应该深入用户，了解身边的人正在遇到什么样的问题，并努力试图解决他们的问题。第三，建立一个好的团队，先别想如何盈利，而是思考怎样创造自己的价值。

【如何提升工作效率】1、列出具体行动和细分目标，把待办清单画成流程图；2、给每项清单任务附上优先度；3、定时轮换任务调动积极性，花1小时在重要任务上，然后换着做一项容易而优先度较低的任务；4、保持对重要任务的关注度，正在做一件事，却不时想着另外一个事，请把那件事记下来，忙完后再去做。

【如何更有人缘？】1）主动去接触认识你想结识的人，把精力放最有缘分、最有合作可能的人身上，2）真诚尽力地帮助别人，不求回报，不带条件，3）乐于接受别人帮助，并真心感谢，4）乐于介绍你的朋友相识，5）请朋友帮你介绍更多你想认识的人，6）定期和朋友相聚，用网络保持联系，不要等到有要求才见。

【领导者必备能力】 1、判断什么是善，自己的行动应当拥有一个道德目的；2、抓住事物的本质，预测未来的远景，决定应该采取什么行动；3、创造共享环境，让高管和员工互相学习；4、把本质传达给员工；5、施展政治才能，将人们凝聚到一起；6、培养他人的实践智慧，培养分布式领导力。

【企业对待人才】：六分人才、八分使用、十分待遇。讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资力更讲贡献，讲道德更讲风格。要用人之其长，容人之短。与友人分享……

【决定你命运的12个习惯】 1.把一件事情做到底 2.孝敬父母 3.做事情有计划 4.坚持每天锻炼身体 5.用过的东西放回原处 6.干干净净迎接每一天 7.耐心听他人讲话 8.自己的事情自己做 9.说了就一定努力去做 10.微笑待人 11.认真写字 12.在错误中反思自己。

 【人的境界的四个阶段】从低到高：1、聪明，2、智慧，3、天才，4、简单。聪明是可以被训练出来的；智慧则是需要通过历练和感悟的；天才是与生俱来的本能发挥；简单则是符合并顺应自然规律的状态。简单需要勇气和自信去表达，唯有经历过的人才理解简单意味着什么。

 【保持激昂斗志的18种有效方法】1离开舒适区,不断寻求挑战激励自己。2把握好情绪.3调高目标。4加强紧迫感.5撇开朋友.6迎接恐惧.7做好调整计划.8直面困难.9首先要感觉好.10加强排练.11立足现在。12敢于竞争。13走向危机。14精工细笔。15敢于犯错。16不要害怕拒绝。17尽量放松。18重视今天。。。。。。（未完待续，版权归彭小东老师所有；更多精彩尽在彭小东老师《中国企业家从优秀到卓越特训营》2天课程；E-mail:pxd_2006@126.com;VIP专线：13076066155）