企业发展面临的十大硬伤
文/黄朝元
作为长期关注和服务于多种行业的企业管理和品牌营销专业顾问,笔者在对企业服务过程中,常常发现很多从杂牌走向规范的中小企业极易产生“小富即安”的盲目乐观主义,以为客户有了,订单有了,VI形象也设计了!呵呵……形势一片大好!心里甜滋滋的!
其实,以上美好图景只是表层现象!水面风平浪静,真正的问题和危机却潜藏在水底,随时都有翻腾爆发的危险!我们时常告诫企业,形势越是好的时候,越是我们要按捺激动的心来静下思考的时候!否则,极易产生“得意忘形,最终失意变形”的大起大落心脏病!企业越是处在关键的市场转折和升级时期,越是非常有必要认清自身面临的问题和危机,正视未来!
从企业战略思维配置、内外控管理和品牌营销咨询运作中,笔者总结提炼认为,多数企业在发展进程中都将面临以下十大硬伤:
第一硬伤:经营者思维观念
企业领导人要胸怀大志,眼睛不要只看着自己脚下或小范围的周围,而应该放眼大市场、做品牌。
多数企业经营者将面临以下思维观念的冲击:
1、如何真正从“生产销售型工厂”到“品牌营销型公司”转变?
2、如何从管理走向领导?
3、如何从“个人随意决定”到“团队群策群力”?
4、企业经营者做品牌和市场的决心度到底有多大?能承受做品牌的苦与痛吗?
第二硬伤:企业管理执行力
为何企业的管理效能总是低下?是领导层的问题?还是中层管理人员的问题?
许多企业在管理执行上存在可怕的漏洞和毒瘤:
1、有制度,无执行;班子空心、队伍不成形、营运脱节、沟通效率差、决策效能不高;
2、管理层沟通失效,但求无过,不求有功,管理效率及办事效能明显低下;
3、员工激情不高,新人进不来,“老人”吃老本,大树底下好乘凉,甚至更危险的是少数公司现有管理层看不到希望和前程,弃船而离。
第三硬伤:人力资源配置
企业管理核心人员配置严重缺失。
如何解决“授权”与“用人不疑,疑人不用”的关系?
如何协调家族成员与外来和尚的矛盾?
为何公司连四五个人组成的核心领导层都难于形成?是无人可用?还是不敢用人?不会用人?或还是个体户个人经验管理法比较好?
第四硬伤:营销队伍锻造
企业进行品牌传播和市场运营,必须有一支能征善战的营销队伍,而许多企业的营销队伍素质、技能、管理水平等较初级,有营销中心,但有形无魂,没有形成真正意义上的营销中心,更多表现的只是“野狗团伙”,而非“群狼团队”。
如何将“野狗团伙”锻造成“群狼团队”?如何使营销队伍进一步壮大,使其更大化发挥作用?是企业十分棘手却又不得不面对的问题。
第五硬伤:市场推广进度
没有市场就没有工厂,产品已经有了,企业在市场上应该如何推广呢?公司具备哪些推动市场的能力呢?
重点市场开拓、重点网点的管理促销、渠道的推动政策、重点商家的支持等方案的建立与实施该如何操作?
公司对现在的市场网络是否已满足?未来市场拓展和推广该如何操作?
若公司在市场推广上没有作为,致使终端销量滞后,代理商不单会“骂娘”,而且会“恨娘”而去的!
第六硬伤:品牌形象传播
不要以为广告公司设计了一本精美的VI、SI手册就可以使品牌形象OK了!这是一个极大的误区。
品牌该如何传播推广?其广告计划及投放政策该如何制订和执行及评估?如何将VI、SI手册的内容在市场终端得到生动化的规范执行和管理?是公司必须面对的问题,不是几张喷画及VI、SI的表现那么简单的事!
第七硬伤:代理商管控
许多企业的代理商队伍远未成形,渠道仍处于不稳定状态,若公司在产品、服务等方面跟不上,市场很快将逐步被瓦解。
现在的代理商都是公司的“革命战友”吗?如何优化提升代理商队伍素质?公司该如何管控他们,使其理念与公司保持一致,形成代理商团队呢?他们对公司的担忧是什么?能跟多久?凭什么?……等等问题是每个企业都要深思的问题。
第八硬伤:终端管理规范
VI、SI手册有了,该如何使其在市场终端上得到统一规范的执行?谁去执行管理呢?
终端管理是一个长期的系统工程建设,不是VI、SI统一执行表现那么简单,它只是外在形象的表现。公司必须在终端软件方面加强管理规范,如代理商培训、促销员培训、终端规范管理手册等的制订和执行管理,才能使终端生动有效。
第九硬伤:产品设计开发
产品是品牌在市场上立足的基本武器!
在目前仿冒成风的恶劣市场环境下,企业现在的产品开发设计队伍的能力能满足未来市场的需求吗?产品设计开发的速度和质量能跟上市场变化的步伐吗?
若产品设计开发稍微滞后,将无法满足市场需求,严重拖市场的后腿,代理商将很快由“期望”变“失望”,信心丧失,渠道萎缩。
第十硬伤:生产进度跟进
工厂的管理素质、产能、生产进度及质量稳定能满足市场变化的需求吗?
若工厂的管理素质、产能、生产进度及质量无法满足市场的需求,将导致品牌在市场上处于“船头江心两头不是岸”的尴尬局面!
企业必须狠抓工厂的管理、产能、进度及质量问题,否则,市场是无情的,吃不了兜着走,连哭都来不及!
以上十大硬伤是企业在发展进程中常见的病症,企业有病是正常的,没病是可怕的,我们必须认真面对问题和解决问题。企业要发展,品牌要壮大,关键在于企业本身,特别是企业经营者有否发展的危机感和改革的决心度!若企业高层没有紧迫感的话,企业将进入一个经营的死循环!
决心动摇,企业一切发展就无从谈起!