高药价，已经成为新医改的一个毒瘤。正如，经济低迷的时候，同志们都想到大印钞票来解决难题；但问题是，钞票印多了的溢出效益不仅仅是增长率，更多的是透支几年或者几十年的发展。高药价俨然如此。

   高药价，一个医药人熟视无睹的名词，实际上却导演了中国药品行业的重复、低水平、抢大快上的种种大片。很多人疑问，中国的新医改不是医疗机构改革攻坚吗，跟高药价搭什么边儿？

   高药价，自有它的历史。早在医药采供站那会，好象高药价没有市场。而真正的政策搞活后，高药价才一步三滚的进入了历史的舞台。高药价，论起源看，应该是跨国药企的专利作品。

   很早时，所有的甲方都是土老冒，只有跨国药企是新鲜的。医药代表、原研定价、学术推广等等这些都给国人上了一课。本来开始，医疗机构和国内药企都是乖乖的学生，仰望新事物。谁曾想，医疗机构的天资要比国内药企的智商高出一大截儿，提前毕业，而且评上了教授职称，而国内药企则为更快更好的获取现金流，毕业流产了。这下，医疗机构成了高药价的形象代言人，而最初的老师--跨国药企只评上了助教，国内药企则成了永不毕业的复读生。

   其实，我们仔细分析下，在高药价的背景下，医疗机构因为掌握了评分权所以教授独大；而跨国药企则因业务能力强而且专精高，所以和医疗机构搭配行；国内药企这个可爱的复读生则因为没有考分的强项，所以时不时送点小礼物给教授，指望能评个好分。那这样的话，只有马屁拍得响的复读生获得了教授的投桃报李。

   不过这样，那些用人单位，无论是小单位（老百姓）还是大单位（医保机构），都感觉到了新职员的素质下降，但用工成本（药价）却在提高，以致于用工单位快要找到了此大学的领导机构了。

   这下，在领导的干预下，整肃政策（新医改）出台了。倒是消停了会，可是教授摸了摸底，心理暗自得意：没教授我，你大学还是知名大学吗？校长也很快意识到了这点，是呀，现在好教授有是有，可是心里没底，这换还是不换呢！翻过来覆过去，还是先对那些犯规的复读生下点猛药吧。

   或许，以上描述的，就是现今的医改现状。但，局总是要破，什么时候破？我们没力量，只有等校长们下决心了。

   但我要说句，高药价，请离我们远点！因为，虽然让乡镇医院院长们很难不再抽软壳中华，但是，如果乡镇医院院长们还是再抽软壳中华的话，这个新医改东东是不是等马克思来解决了！

   什么是解决高药价的解决办法？我只能提出一个，不要搞终身教授，除非有那个环境，最好采用竞聘制，教授人选多了，这校长的心不也就放稳点了！
 

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