学习型团队这个话题很久就有了，现在，我们再次重提建立学习型团队，我觉得还是有意义的一件事情！那么，团队学习需要什么？我以为，有以下几个方面的需要：

    1、至少需要以为导师

    古人云，三人行必有我师！这是一种十分谦虚的学习精神！这是一种非常到位的空杯心态！但是，学习不能没有导师，不能没有方向。因此，团队向谁学习成为优先要解决的问题，有了导师的榜样，对于提升团队自觉自主的学习能力无疑是关键的。   

    2、至少需要一组热爱学习的成员

    学习过程中，大家都有一个感受：几个喜欢学习的人在一起，相互能够促进学习的效果，但是，如果成员中有一些不喜欢学习的，反而会影响团队成员的学习。所以，团队的学习一定要大家都有学习的兴趣和需求。

    3、需要解决的具体问题

    参加工作后的学习往往是按照学以致用的原则进行，或者按照需要解决的问题填补相关的知识和技能。因此，团队必须要有明确具体的需要解决的问题。针对解决一个具体的问题进行广泛和深入的学习讨论，从而提升团队的学习力和成员的能力。

    4、需要建立一种自发自觉的学习平台

    团队的学习毕竟不像学校，有固定的场所。但必须要建立一种能够大家一起学习的平台，有的以网络作为学习的平台，有的以月度会议作为学习的平台。

    5、学习是一种持续

    我们很多人都喜欢做简单的事情，都有喜新厌旧的本性，因此，能否持续的学习，而不是三天打鱼、两天晒网，这是对团队的学习的一种巨大的挑战！

    总之，学习力是现在团队的竞争力，也是团队成员的竞争力！从社会竞争的角度上，我们每个人都必须保持足够的时间和精力进行学习，唯有如此，才会与时俱进，才能在竞争中占据优势！