在职场中，很多人不敢说或不愿意说真话，因为，说真话可能受到伤害是自己！这些人当中不乏职业经理人！当然，也有很多职业经理人因为说真话而得罪老板的、得罪同事的而离职。这不是该不该说真话的问题，而是怎么说的问题。

    我以为，一个职业经理人如果“不说真话”，就不是一个合格的职业经理人！同样的，“不懂得怎么说真话”的职业经理人也是不合格的！说真话与怎么说其实一样重要。

     中国有句古话：忠言逆耳！在这里，忠言与真话是一致的，都听起来不舒服，有的甚至听起来很难受！正因为如此，说什么和怎么说是要斟酌的，不是信口开河的。为此，要做好下面几点：

    1、说真话之前，一定要做好仔细的调研！真话是建立在事实根据的基础上的！真话里面不容许个人的情绪和感情因素！彭德怀的七万言，还是怎么说的问题。以前，有个老板告诉营销总监，某为部长年底向某些业务经理要份子钱，要对某部长警告。说实在的，这样的事情没有调查，空口无凭，怎么说？只好不理这件事情了。

    2、说真话要看环境和氛围，因为，你说真话的目的是让别人能够听进去，而不是只是告诉别人就可以了，一只耳朵进，一只耳朵出。这样一样，你就要制造出说真话的氛围或气氛或环境来。

    3、说真话不是看笑话、不是制造矛盾，而是帮助别人，提醒注意，是真心帮助别人解决问题。如果我们说的真话是制造新矛盾，这样的真话还是不说的为好！

    4、说真话不能与代替别人处理问题划上等号，如果这样，就会给别人带有功利的感觉甚至目的。如某个业务员倒货牟利，某部长要营销总监开除该片区，否则不能服众！业务员倒货，这位部长给营销总监说了真话（调查证实了），但营销总监怎么处理，那是营销总监的事情，是制度规则的事情。

     中国人还有一句古话：说者无意，听者有心！这或许是怎么说的最高境界吧！