1.指明方向

没有方向，就会走弯路，走糊涂路；方向多了，就走不了路！要知道，有的时候是没有捷径的。为下属指明方向，这是做领导的责任。

2.清晰目标

很多人，很多时候，目标过一段时间就会模糊，就会淡忘，甚至将目标丢在脑后！因此，要经常帮助下属梳理目标！

3.赋予责任

培养下属的责任感，首先要赋予责任！培养了一个没有责任感的下属，首先是领导的失败，也是领导的过失！赋予下属责任，并非为自己减少或推卸责任寻找借口，因此，作为领导首先要自己勇于承担责任。

4.指导方法

我们的工作就是解决问题，就是创造价值，无论哪个岗位都是如此！而解决问题需要方法，有的时候，下属的知识和经验无法解决问题，作为领导就要适时指导，给予方法。人的能力往往是在解决问题的实践中不断积累和提高！

5.保持希望

人类最大的财富就是充满希望，有了希望，就有了动力和勇气！只要你想成为那样的人，你就会成为那样的人！

6.鼓起信心

用所有可能的证据证明，我们是最棒！或者我们将成为最棒的！

7.激励热情

充满热情，才会乐此不疲!才会感染别人！才会感动别人！才会把所有的事情当作自己的事情来做！但要避免感情用事！

8.支持梦想，

我们的梦想有多远，我们就能走多远！因此，要支持我们的下属，帮助他们努力实现梦想。

9.鼓舞士气

负面信息到自己为止，用正面的信息影响别人。

10.给于帮助

不是他或他们的事情，是我们的事情，共同实现目标和理想。