毛老师：

您好！

看到您对一朋友朋友的《职场，如何面对面包和前途的选择》，感受感到与启发！

现在我也是面临着这样一种困苦。本人在义乌某私营公司工作3年，负责人力资源工作。因感觉个人发展及能力提升达不到更多空间，加之公司内部管理混乱现离职。像我这种即将满30岁的人和大多朋友一样，开始迷惘了，再义乌您也许知道，大多数单位的人力资源高级点的手下有2-3人，负责常务及公司运营工作，一般职位的就是表面流程考核、出勤、薪资指定、日常行政等，琐碎的人事工作，没什么真正体现人力资源价值的实质体现。

在找工作中遇到一家周边当地做人才猎头的公司，负责人才的推荐与营销工作，属于猎头行业吧，对于正中类型工作请教老师您一些指点了，行业前景及对自身发展能有哪些帮助呢？

其二，如果继续做我的人力资源行业，自身对各大模块其中几块熟悉掌握，还是属于学习的状态，在义乌这样氛围工作，可能要靠除专业技能外，还要靠年龄的增加来实现更多价值了。心里很是矛盾，如果继续在公司做常规人力资源，我呢属于创新类型的那种，工作不断有挑战，但hr毕竟大部分是固定性常规工作，只能是靠阅历积累加强自身价值。那若果做人才猎头营销工作，本身对hr有一定积累做起来可能比较顺手，但前期没有客户和人才积累短期很难有成果，同时这个行业未来前景也有点模糊、担心！

所以现在很是矛盾，从事本行在公司做事，心里还有些冲动和不安，管理这个东西不想销售那样对价值能立竿见影，但从事其他行业重新开始，风险未知。真的在选择中很是头痛和迷惘，总想这打工钱赚的少又不是长久之计，但现在自己又没什么其他办法，请教毛老师您指教下我现在的问题吧！

谢谢！

顺祝

商祺

                                           张先生

这位朋友：

   您好！

   我想你无论是从事企业人力资源工作还是猎头工作其实并不是问题的关键，问题是你让如何对自己进行定位。

   在你的邮件中，你提出了自己的困惑，比如在企业做人力资源工作，发展缓慢，存在对前途的焦虑，而作猎头工作，又害怕自己没有资源。

   在这里我想给你分享一个“学艺不如偷艺”的一个小典故，这些典故都是一个人打怕常规发展的很好说明。我们会经常在电影和书籍中，发现许多武林大家，在开始拜师学艺时，只能干些打水、扫地的杂活，甚至连给师兄们一起练武的机会，更不要说得到师父的指点了，但是这些人在没有学艺的情况下，利用干完活的空隙，偷着向师父和师兄们学习武艺，结果这些连练武入门都没有机会的人却最终都超越师兄甚至师父成为武林大家。他们的成功就在于一是不屈服与命运，没有条件创造条件，而是悟，这些人不但能够快速吸收，而且能够快速的进行总结，三是采多家所长，这也是他们之所以能够最终超越师兄和师父的重要原因。

   作为从事过几年的人力资源者，上面我所说的你应该都能明白其中意思，所以我就不再深入和你沟通了。常规发展是常态，但是一旦形成思维定势就难以突破自己，超常规发展的道路还是很多的。

                                                                               毛小民