第一章 老板自我的认知提升

1-6 别指望谁能理解你

世界上的一切矛盾的起源，是人与人之间的理解不对称。对某一件事情，大家各自的观察角度和看法不一样，就导致了各类矛盾的出现。

在工作中，我们几乎面临着各式各样的理解不对称，例如身边的朋友、同事、老板、客户乃至家人，总觉得不能很好的理解你，自然也就不太可能配合你。工作是如此，生活也是如此，想找到一个理解自己的人实在是太难，认为人生得一知己，死已足矣。巴金先生也说：“理解万岁！”。

为什么人与人之间的理解就这么难？

现在科学技术已经可以把人送到月亮上去考察，却无法搞清楚离你只有十公分的那个人心里在想什么，无法准确获知对方的状态。了解是理解的前提，即便是对方想了解你，也会因为没有办法获知你的真实状况而无门可入。再者，每个人的心中可能有许多目标是不可告人的，个人真正的目标和理想往往是高度私人化的，有些是黑暗的，无法公布于众的，最多也只能表达一部分而已，表达出来的信息不完整不真实，别人对你的真实状况也就不可能有效的了解。若谈理解，最多也就是在某一两个单点上的理解，不可能全部理解。在这个问题上要学会知足，别人能理解你一两个单点已经不错了。

每一个人都是高度独立的个体，其背景、经历、价值观、看事的角度、思维习惯、目标取向等等都是千差万别的，对某件事，某个人的理解都是从自己的角度出发的，世界上没有两片相同的叶子。父母与自己应该是最贴心的，都很难互相理解，更何况其他关系单薄的人？

世界上唯一不变的道理的就是“变”，社会环境在变，人在变，自己的价值观和思维习惯在变，个人的目标取向也在变，这些与人有关连的内外部因素都在变，这也导致人与人之间的理解更加困难。我们潜意识里希望别人对我们能有个全方面的理解，甚至是渴求别人的理解，却又不能告诉别人一个真实的自己，这本身就是有矛盾的，加之一切都在变，理解的就更加困难了。

换个角度想一下，我们为什么需要别人对自己的理解呢？表面上来看，这是试图获得别人对自己的认可，自己对自己的价值不确定，自己的价值非要建立在被别人认可的基础上，自己的认可不算数。或者说，自己心中的自我是软弱的，无法承托自己的希望和未来，反而要把这些东西寄托在别人的身上。换而言之，这就是自卑的表现。

许多人抱怨自己在公司里不得志，眼见许多不如自己的人却获得飞快的发展，自己空有一身才学却无人能识。由于事业发展不顺利，家人关系也会受到影响，内忧外患，于是就感叹世上没有理解自己的人，郁闷由此产生。其实，所谓的不得志，就是被动的等待别人来发现自己，承认自己的价值所在，并给予自己机会。事实上，在如今竞争日趋激烈的社会里，被动等待的思想早已落伍，现在要的是主动的，多渠道的，更大范围的展现，而不是坐在那里干等着别人来主动发现你。换而言之，这些所谓的郁闷苦闷，觉得无人理解自己，这些状态都是自找的。渴望和等待别人来理解自己，一是压根犯不着，二是这等于自己给自己下达了一个不可能的任务。

别指望谁能理解你，自己做好自己事情吧，成功不是别人给的，而是自己一步步做出来的。在现实中，每个人都是在为自己负责，哪有那么多精力来理解你，也没有那个必要。你不是上帝，在事实中，许多成功的人往往是孤独的，理解他们的人很少或是压根就没有，成功者并不在意别人是否理解自己，大多是自己理解自己，自己认可自己，也许这就是促进他们取得成功的原因所在。套用句时髦的话来说：走自己的路，让别人打车去吧。