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日志

企业快速求胜心理的几种表现

已有 69795 次阅读2009-8-25 11:26 |系统分类:企业管理

        看到有些企业特别是中小企业,面对市场,看到同行竞争对手的产品在全国市场已经满山遍野。企业负责人心里着急是肯定的,但在企业发展战略上不去结合自己的实际情况,一种快速求胜的心里让企业走入误区。
       一. 企业老总的快速求胜心里直接影响着销售团队,让整个团队造成盲目而且在短期内能求胜的心里,慢慢的做事开始浮躁,迅速的扩大团队,不注重质量。不注重团队建设,从原来的士气高涨到平静到消极到放弃的过程。
        二.快速模仿竞争对手的成功产品,模仿总归是模仿.不去自己开发自己有竞争力的产品,最终在市场上因为没有自己的核心技术核心产品失去了主动权.
        三.不做市场调查,不考虑企业的综合实力.盲目的投放广告,有的省份投入了大量广告,地面的销售部队却没有,浪费了企业宝贵的资源.
        四.盲目打价格战,因为没有市场基础,想通过价格战快速求胜,最终是价格伤了别人,更伤害了自己.
        五.不正当竞争,深挖同行的员工和销售人员,造成企业信誉与口碑较差.
                 ......
        任何营销都是长期沉淀和累积的结果。冰冻三尺,非一日之寒。做企业,也如此。
       

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发表评论 评论 (7 个评论)

回复 权开建 2009-8-25 12:10
营销是系统工程,非一日之功!
回复 王亮 2009-8-25 13:05
是啊!营销,需要持久度
回复 王长峰 2009-8-25 16:42
深刻反思中.欲速则不达
回复 陆东华 2009-8-25 22:57
求快的结果等于慢性自杀
回复 龚小胜 2009-8-26 16:02
这是很多行业中小企业的通病
回复 野瞎鸡 2009-8-27 13:14
快速复制成功的方法:
一:傻瓜式业务流程手册;将所有的客户提到的抗拒点拿出来一起讨论,编写成业务流程手册。让新员工背下来。每天花点时间演练。
二:傻瓜式员工守则:对所有人都通用,简单,清晰。制度管人,是复制做大的必经过程。
三:荣誉分配;精神奖励永远比物质奖励更能激起斗志。哪怕是一张光碟,当众奖给他的荣誉感持续的有可能是一辈子。效果好!
四:会议统一;早会,会后会,周会,月底总结大会等,会议的目的不只是发现和解决问题,更重要的是防止各种消极思想潜伏和发展。
五:快乐文化;舞蹈,歌曲,并不只是明星和KTV的专利。在工作场所做效果也不错。
结合实际,相信会有用。
回复 曹立峰1978 2009-9-13 17:03
拜读!

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