接触到一些企业的一线员工，也看到一些员工写的文章。大都是反映企业目前存在的问题，有牢骚有抱怨，当然也有提出问题的和解决方法的。但很多是得不到老板的重视。很多人都在纳闷，企业明明摆在那里的问题，员工都能看到那些问题的存在，给企业的发展造成障碍。为什么那些学企业管理的老板看不见。这种现象在许多企业都存在，不容忽视。

       自己作为管理者，也在反思。特别是前段时间看到一个一线员工写的一篇文章，感触很深。那些很明显的问题，老板为什么发现不了。反思如下;

        1.企业倒闭的两大原因是：一.远离员工 二.远离客户 这种远离就是不能听取意见,能听取意见,就不会出现这么多问题,出了问题也能得到及时的解决.关键是许多问题都是忠言逆耳,老板听不进去.

       2.老板在忙,也要抽时间去一线市场,车间,耳闻目睹自己就会发现问题.不要总坐在大大的办公椅后面,适当的走出去.否则,不能发现问题.

       3.许多老板太相信自己的管理层,好多信息是经过管理层过滤后才传到老板那,给老板造成错觉形势一片大好.

       4.企业层层官僚,特别是大的企业都是管理人员说了算,根本没有民主.老板没有一个信息与问题来源的民主渠道.员工信箱起不到作用.

       5.老板不注重细节,认为很多事情对他来说都是小事情.这样日积月累很可怕.

        员工发现问题通过有效的途径传递给老板,老板也就能发现问题了.