不久前换了一份工作，几个要好的朋友也接连跳槽了，所以最近对跳槽的话题关注比较多，和朋友聊天也成为中心话题，现在拿出些心得和朋友们分享一下。

    我确实跳槽了，就在20天前，这一消息让很多圈子里的朋友感到困惑不解，我在原来的公司工作了整整十年，属于企业创业阶段最早的营销班底，事业上看似如鱼得水、一帆风顺，也常被朋友笑谈为位高权重的族类，但是经过对新旧职位的反复了解判断之后，还是决定试一下，事实证明，新环境还算理想。

    几乎每个人跳槽的原因都是看到了机会，认为跳出去未来更美好，甚至个别人跳槽也跟风，别人跳我也跳，甚至认为不跳几次显得自己没本事，其实跳槽在你的职业生涯中是件很重要的事情，他取决于自己的职业规划、工作环境的变化、未来的机会等诸多因素，可很多人的跳槽是不成功的，对于那些“只想优雅转身，谁料华丽撞墙”的跳槽者，跳出去就是一身伤疤。

    前天跟一个在国际知名公司做人力高管的朋友聊天，他给我讲了一条人事经理在甄别企业中层以上领导人选的原则，就是能在一个企业工作5年以上的人录取率要远高于那些工作流动性大的应选者，并且在制订薪资标准的时候，工作5年的人会比行业水准平均高出30%，而频繁跳槽者他们从来不会选择！究其原因，朋友说，一个企业的发展总是有好有坏，是有周期性的，如果频繁的换工作，他只能看到企业发展的一个阶段，这对于企业管理是没有意义的，经过5年，完全可以看到企业的一个发展周期，可以应对不同的困难和成功，只有这样才具备真正的管理价值。

    我觉得朋友的话非常具有代表性，对于想跳槽的朋友来说很具有参考价值。

    每个企业的领导者都希望自己有个稳定的团队，这是拼搏市场的基础，安内方可攘外，人事经理更是明白这个道理，当他们看到应聘者纷繁的工作经历时，心情会坏到极点，结果可想而知。再者没有企业的老板愿意出钱来培养一个员工，这是要付出金钱和时间的，并且结果如何是未知数，所以有着稳定工作、有一定工龄的员工自然就会成为企业招聘的首选，从这个角度来讲，我劝告想跳槽的朋友在离职前一定要想明白最现实的问题：现在的工作确实不能再继续下去了吗，跳出去就一定会有好的平台吗？如果真的不能继续，或者跳出去就会有好的结果，那我支持你勇敢的走出去，如果没有，还是要本分的呆下去为好。