朋友最近工作压力太大，想换份工作，自然就想起目前最火爆的求职网站智联招聘和前程无忧，于是将个人简历纷纷投向这两个网站，为了有更多的机会，朋友将简历在每个网站都投了20多个企业，然后期盼着企业能慧眼识丁，给自己打来电话。

    第二天上班，朋友进入自己的求职个人页面，他先来到前程无忧，简历浏览量居然不过10次，有点气恼；又来到智联招聘，浏览数竟然和投递量相当，好不欢喜，心想智联不愧是大品牌，效果就是好，然后经过仔细搜索又在智联投递了十几份简历，以期战果更加丰富。

    又一次上班，打开电脑进入个人页面，这次他先来到智联，发现自己的简历浏览人数又增加了十几次，和投递量相当，又是一篇赞叹，“相信品牌的力量啊”，朋友开心不已。随后朋友有点慵懒的进入前程无忧的界面，甚至于不抱什么希望了，果然，简历的浏览量已经接近自己的投递量了，看着瘪里瘪气的浏览量想发脾气。

    接连几天下来，智联的投递量投了几十份，前程的投递还是最初的那十几份，朋友越想越气，正在想放弃前程无忧的投递的时候，电话影响了：“请问您是王先生吗，我们看到您在前程投递的简历，从您的介绍中我们觉得您很适合我们的工作，希望您本周六能安排时间过来面试....”放下电话朋友欣喜不已，没过两天又接到前程招聘企业打开的电话，同时因为表现出色，朋友也获得了一份新的理想工作。

    朋友不解这其中原因，想到两个网站的个人主页看个究竟。后来仔细研究才发现，智联招聘每投递一次简历浏览数就会自动增加一次，当无意中发现“谁看过的我的简历”的链接后打开一看，朋友当时晕掉了，投递的几十份简历只有一家企业真正浏览过，好不气恼！再打开前程，在购买了一项基本服务之后，打开“谁看过我的简历”一项，每个看过自己简历的企业都呈现在眼前，大概十几个业，并且还有3个企业下载了自己的简历，这正是给自己打电话招聘的公司，于是朋友将这件事告诉身边的很多朋友，告诉他们找工作要去前程无忧注册。

    智联招聘网站的广告确实很多，相应的服务设置看似也很周到，但在求职者最关心的环节“简历浏览数量”一栏中的设置上着实让大用户感到不解，明明企业没有浏览为什么还要将浏览数量自动增加，难道是为了增加用户的信心吗，殊不知这希望越大明白真相后的失望和气恼越大吗？朋友知道真相后的失望与告知朋友的行为已经证明了智联这种做法有失妥当，容易被人误解，那就希望智联尽快的更正，用更加贴心的服务来服务用户，用技术手段来吸引企业更多的了解求职者投递的简历信息，以真正实现网站经营的价值。