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新人入职，教你从企业表象判断职业前景
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又到了一年一度的大学生毕业季，毕业后就要求职、入职，如何判断你所找到的工作是否理想，是否有职业前景呢？新入职的大学生朋友们可能会比较茫然。笔者现在就教你几条从表象看职业前景的方法，谨供参考。
一、宏观判断法。所谓宏观判断法就是从宏观因素判断职业前景，一个企业的发展离不开社会，离不开国家经济发展的大环境，所以有必要从宏观上做个判断。
1、你所求职公司所处的行业是否有发展前景。一个有发展前景的行业才能造就有发展潜力的公司，比如我们下个五年计划中要重点发展环保事业，重点发展农业经济，与这些国家发展方向息息相关的行业也是最有可能快速发展的，另外电子商务、低碳生活都是趋势，这些行业里发展的公司也自然会有良好的发展前景。
2、你所求职的公司所处的行业位置。一般来讲，在行业中处于虽非第一，但排在前列的公司是最有发展动力的，这些公司也最有活力，最能成就人才，也是入职者比较理想的选择。
二、微观判断法。微观判断法就是从企业内部的一些现象来判断你入职的公司是否适合你的职业发展，一个优质的公司都会为员工搭建良好的发展环境，助力于员工的成长。进入职场，最重要的无非是两点：一是收入，二是职业平台是否有发展空间。从下面几点表象进行判断很有必要：
3、从中高层领导的个人经济状况来判断你是否可以获得满意的收入。不让员工挣钱的老板是不道德的，企业的发展也不会有太长久的前景，但大学生也不要对薪资有不合理的期望，应该立足于努力提高自己的专业技能。一个大学生进入企业，中高层领导的位置是大家的努力方向，企业现在中高层领导的收入水平能很好的反映出这个企业能否满足你对薪水的期望值，例如老板开的车是奔驰，给中高层领导配备的或者是中高层领导有实力自己购置中高级轿车，有着良好的消费能力，那么你应该相信这家公司是一家愿意让员工挣钱的公司，否则相反。
4、从中高层领导的成员构成判断你的职业平台是否有成长空间。一个优秀的企业，公司各岗位的职务及成员应该是职业化的。如果你入职的企业的中高层领导中，老板的亲友占到了很大的比例，那么这家企业不会因为你的到来而破例的；而如果你的入职的企业所有中高层领导岗位领导都是以才取人，尤其是财务、采购部门的相关领导都是职业经理人，那么这个企业应该会有良好的发展空间，你需要全心全力的投入的工作之中去，不断提升自己，实现自我价值。
5、看企业管理层中25-40岁年龄层所占的比例。一个有活力的企业，年轻的领导干部是不可缺少的，现在很多优质的企业都是由年轻人创造的，所以一个由年轻人组建的领导团队非常有必要，领导层的年龄结构也是一条很好的判断标准。
上面简单列举了几条从表象判断职业前景的标准，但无论工作环境怎样，个人的努力才是成就自己职业前景的最重要因素。大学生朋友们刚刚从学校步入社会，所学的知识还停留在理论的层面上，只有结合实践才以学以致用，才能充分发挥个人价值，找一份理想的工作固然重要，但保持良好的工作心态才是在职场上保持长胜的根本原因。
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