业务人员小王和他的公司有签定各项工作合约，按照规定他也拿到了相应的销售提成。当然在这一年里，走南闯北的酸甜苦辣没有人会了解，为了销售公司的产品付出多少的牺牲也不会有人知道，也没有人关心。

当他在财务会计那里拿完应得的销售提成的同时，又向老板递上了一份辞职报告。老板非常惊讶，我该给的钱一分钱没少，说话是算数的啊。为什么会辞职呢？人往高处走，水往低处流。当老板问他为什么要离开公司时，小王的回答是：我通过一年来独立的操作市场，我己经学到了丰富的销售与市场的管理经验，为公司销售了几百万的产品，同时公司也给了我相应的报酬。但是现在有一家我认为非常好的公司，要我去做经理，因为我现在完全可以独立操作了，我相信我也会做的很好，因为那个公司非常有前程，而且薪金也比现在高。所以我选择辞职。

一个对公司业务流程非常熟悉的业务人员离开对公司来说是个损失，可怕的是他手头有一批忠实可靠的客户也随他一起加入了对手的竞争行列。一位优秀的业务人员经过一年来市场一线的锻炼，对公司来说是个宝贵的人才资源。由于公司的管理失策，让其流失，为对手培训人才，这是管理者最头痛的，也是最失败的。这位老板悔之晚矣！人才竞争越发激烈的时代，抢人和留人对公司来说也同时变成了最艰巨的任务。如何才能留住优秀的业务人员？