第二天,杨大同在公司的办公室里,见到了了这位年轻.看着这份简历,杨大同心里有说不出的滋味,除了一个名字性别之外,这个小伙子基本上什么写没填,仅仅在登记表的曾在何时何地从事过何种职业的一栏里,写下了一行小字:曾在老家卖过白菜，会骑人力三轮车，搞的杨大同哭笑不得。的确杨大同招的终端销售团队是要求会骑三轮车,可对销售饮料产品,这年轻人肯定是一无所知.不过杨大同又一想,先跟他谈谈,然后再决定要不要,一张白纸也许更能画画,如果这个年轻人不合适做销售,反正公司也缺搬运工,从找工作来看,他还是有股韧劲的.杨大同用手一指,对着这个年轻人说道:“你,过来,到我办公室来!”

这个年轻小伙子进了杨大同的办公室,一进门就滔滔不绝地讲了起来,很老道.要不看他的简历光凭他介绍,谁都不相信他是没有就业过的新人呢!.杨大同开门见山:“我们公司刚起步,条件一般,而且终端直销很辛苦,你能做下来吗?一天基本上套见很多客户,还要把他们搞定!你行吗”?年轻人一点都不停顿,就回答了:“行!我能!”我们公司是要看实际销售的,光靠嘴巴上说的不行.如果你感到有什么不满意的话,也可以说出来.请你自己考虑好.先生,我能站在你的办公室里和你说话,不就是已证明了我的能力的吗?你们公司招聘条件上不是明明写着要实际操作的销售人才吗?经理先生,您说我能行吗?没想到这个年轻人居然反问杨大同。此刻,杨大同的疑虑基本上被这几句反问句迎刃而解，杨大同没说话,点了点头,向他做了个手势，这个年轻人很精明,他立刻理解了杨大同的手势,把身份证的复印件和原件一起交给了杨大同.杨大同登记好他的个人资料,和这个年轻人签下了任职合同。

万事开头难,第一个人招到以后,接下来好象很顺利,不几天十多个终端销售员全部招到.虽然层次各异,但是杨大同心中还是比较有数的,他们都不超过22岁,不但体力充沛,而且个个都是可以重新雕,重新塑造的,有趣的是全是男性,当他们全部来到公司接受第一天培训时,还差一点把老板给吓着,以为来的这样多小伙子,他们是来找公司的茬呢. 杨大同经历了几家公司以后,对这些年轻人的培训非常在行,先领着小伙子们跑步唱歌,环城骑车,把个个人的职业工作情绪调到了最高,每天这些小伙子都是张张笑开了的脸,一个星期很快过去了.杨大同的南方终端战开始了……

时间飞快,转眼之间两个月过去了.总裁再次通知了杨大同和方总的团队,要召开阶段性销售工作会议,杨大同请求能否退迟一些时间,但是方总的团队高管已提前回到了公司.没等总裁答复杨大同,开会的人马就已到齐.这会议也不得不开了。