1.         我欣赏刻苦工作、能啃硬骨头的人。我不喜欢上了船但却不肯尽本分的过客。工作超量比工作量不足更来得有趣，客户工作中包含有经济收益。努力工作的人越多，我们的盈也就越多。盈利越多，我们大家能得到的钱也就越多。

[评论：老板都喜欢这样的人，从字面意义上来说是老板在给员工画馅饼，但是从员工角度分析，如果刻苦工作，克尽职守，工作努力辛苦必然带来自身能力的提升和收入的增加。从这角度分析，两者间虽然是对立统一的矛盾体，但是从扩大和成长的角度看却是目标一致的。]

2.         我欣赏有头等头脑的人。缺少有头脑的人，就无法把广告公司经营为优秀的公司。但是，光有头脑还不够，头脑必须与富于理智的诚实相结合。

[评论：世上有三种人，一种人是自己的脑袋会发光，宛如小太阳一样，能影响周围的人群，这种人属于具有极高的激情和感染力的人；第二种人是被别人一照就发光，这种人属于具有悟性的人；第三种人是怎么照都不发光的人，比较顽固、守旧。另外，他提到的头脑和理智相结合的观点和当下我们文化中所提倡的德才兼备是完全相同的。]

3.         我有一条决不容违反的规定，即不使用职工的亲属和配偶，这种人招惹是非。公司的一男一女结为夫妻，其中一人就必须离开---最好是女方回家去照顾孩子。

[评论：从某种程度讲，都在一个公司确实会加大公司管理难度，但是女方回家照顾孩子的说法有些过了。]

4.         我欣赏满腔热忱工作的人。如果你不喜欢你干的工作，我劝你另谋高就。记住苏格兰德谚语：“活着，就要快快乐乐，要知道，人一死就不能再寻求快乐。”

[评论：若以此为生，必精于此道。]

5.         我看不起对上司专营阿谀奉承的人，一般说来，正是这种人对自己的下属专横跋扈。

[评论：每一个人的心理都需要平衡，失去的东西有时候需要从别人那里加倍的补偿。]

6.         我欣赏有自信心的专业人员，欣赏以高超技艺尽职尽责的工艺家。这些人都尊重同事们的专业技能。他们不做欺世盗名的事。

[评论：专业和人品同样重要。]

7.         我敬佩那种愿意任用有能力、将来可以接替自己的优秀下属的人。总觉得自身岌岌可危，只能任用庸才以自保的主管，我觉得很可怜。

[评论：兵孬孬一个，将熊熊一窝。有很多人看不明白的是培养了下属既能减轻自己的负担，又同时为自己搭建了一个稳健的团队框架，在位者只有找到了取代自己位置的人才能得到进一步的提升。]

8.         我尊敬那些注意培养属员的人，因为这是我们唯一能从内部提拔人才的途径。我讨厌从外面物色人选来公司担任要职。我期待有一日这种事情在我们公司不再必要。

[评论：组织中建立合适的人才培养队伍的机制是有必要的，但反对从外面招人却是有时偏颇。不过这也许是他的一种观点，或者是个性使然，有的时候，个性就是一种风采。]

9.         我欣赏举止文雅的人，他们待人富于人情味。我讨厌喋喋不休、爱打笔墨官司的人。保持和睦的最好办法是真诚。记住布莱克的话：“我生朋友的气，我坦诚吐露，气随之而逝。我对敌人恼怒，我丝毫不懈，怒气随之而增。”

[评论：敢于争，勇于怒，雅于行，睦于和。大丈夫立则顶天立地，言则言而有信，行则行云流水，不能做到外圣内王，但至少要做到一个真性情的人。]

10.     我钦佩工作组织严密、准时完成任务的人。韦林顿公爵从不再办完当日所有工作之前回家。

[评论：敬业既是一种精神也是一种美德。]