现在正是毕业生都忙着找工作的时候，由于近来从事“青少年成长教育”和毕业生“职业生涯规划”等方面的工作，忽然想起一个小故事，在近日的忙碌中抽空写下来，算是忙中偷闲娱乐一下。

 

     某位大学生毕业分配到一家机关工作。与同期分配来的其他大学生不同的是，这个小伙子不像他的同学们那样，在别的年轻人都身穿奇装异服，发型五颜六色，充满了时尚与潮流时，这个小伙子穿着十分保守，甚至有点老气横秋，人也显得老成持重，他的这种与年龄不相符的反常表现经常被时髦的年轻人看不起。

但是，这位小伙子却很快获得领导的重视和提拔，因为在领导看来，他尽管年轻，却超越了年轻人的浮躁与奢华，在同年龄的年轻人显得十分老成，自然给领导一种成熟稳重、不浮躁的感觉，于是这种“错位”表现让他优先获得提拔。

多年过去了，这位小伙子也已经变成了五十多岁的中年人，尽管他已经身居较为重要的位职，但是这时，在提拔年轻干部的大形势、大潮流中，他已经不再具备年龄优势，这时，此人再次运用错位策略，在中年同事们都已经真正变得老成持重的时候，他却脱下古板的中山装，换上最富有青春朝气的休闲服，发型也一如年轻人般时尚，整个人的精神面貌一如年轻的小伙子，于是，在其他中年同事都面临退居二线之时，领导却又再次发现他——“某某同志尽管已经上了点年纪，但是此人思想年轻，有青春朝气，有激情，有干劲，可以继续提拔。”于是，这位同志在别人面临退下来的年纪再次获得提升。