日志
垄断行业的合同工怎样才能保持一颗平常心
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“在单位工作了10年多了，工资待遇少得可怜。若不是喜欢舞文弄墨，赚得一些外快真不知该如何在这个环境呆下去”、“有人说烟草有钱，我也知道烟草有钱，但它不属于临聘工，临聘工在烟草只算一个低下的高级雇工，没有多少自尊而言，付出的劳动和得到报酬比例之大令人寒心和无奈”、“我要是有正式工的收入，我干嘛还这么辛辛苦苦的半夜‘爬格子’呀！”……
这是临聘工在网络上发泄的几句郁闷之言，媒体关注垄断行业的工资也不是一天两天的事情了，其实业内人士都知道，所谓高工资，高待遇也确实存在，但无论哪行哪业都存在差别，越是垄断行业，这种差别可能就越大。有刚加入记者队伍的“新新人类”曾一度非常奇怪为什么各大烟草媒体上发表文章的大多是临聘工，当深入了解这些写手们的真实情况之后，终于大悟：果然如此啊！一方面的确是“太有才了”，所以喜欢舞文弄墨，抒发感慨；另一方面，呵呵，生活所迫，面对身边这么多“挣大钱”的同事们，压力多多啊，于是卖点文字增加收入好歹也算是寻求点“心理平衡”罢。
有的临聘工们曾调侃自己为“烟草行业的‘农民工’”，其实，不管“临聘工”也罢，“合同工”也罢，还是“农民工”也罢，称呼只不过是外在的，能不能改变待遇才是最为关键的核心问题。在今年的全国烟草工作会议上，姜局长也特别提及，要“防止内部收入差距的进一步拉大”，可见这一问题早已受到了领导们的高度重视，临聘工不妨再坚持坚持，不悲观，不消极，象这位仁兄说的，“保持一颗平常心”，认真工作，多做贡献，既然已听到了裂冰的声音，那么，离春暖花开还能多远呢？
但我们也不能不注意，目前仍有很多实质性问题没有解决，最关键的就是工资待遇和社会保障。都称之为“工人”，那么在工资待遇和社会保障方面是否一致，如果仍坚持工人的劳作，农民的待遇，其实质还是“农民工”，改了还不如不改，只会令人心寒。
看看烟草行业，也存在类似的情形。处在烟草行业的人都知道，烟草员工分为正式的、集体的、合同的。虽然近年进行人事改革，进行全员合同制，但其实质却没有多大变动，这主要体现在分配上，虽然都是合同工，但正式的待遇最高，集体的次之，纯合同的最差，社会上反映烟草行业高收入也是针对正式员工这一块。
烟草行业的合同工与社会上的农民工有可比之处，就是在一个群体中，不同身份的人待遇明显不同，形成一种心理反差。然而烟草的合同工与农民工有着更多的不同。
首先是社会待遇不同，虽然合同工在烟草行业收入不高，但从整个社会来讲，无论是收入还是社会保障，绝对不低于社会平均水平；其次，社会评价不同，在社会推进合同用工制度中，成为烟草行业的合同工，自然被社会所羡慕，并给予较高评价，这与社会对“农民工”的印象是截然不同的；再次，前景不同，烟草行业实行全员合同制，同时不再增加在编员工名额，这就表明在编员工会逐渐减少，最终真正实现全员合同制，无论是工资待遇、社会保障将来都会有明显的提高。而对于“农民工”问题，如果国家不对农民的国民待遇进行彻底的改变，“农民工”的前景自然暗淡。
现在有不少烟草员工（多数为合同工）进行抱怨“自己干的活最多，得到的最少”，更有甚都把自己比作烟草业的“农民工”，其实这是心理不平衡的反映，从劳动强度来讲，我们没有农民工辛苦，从收入来讲，我们也不低于社会平均水平，只是在烟草行业内部与正式职工相比逊色而已。
作为烟草行业的合同工，要有一种平和的心态，人在社会中生存，不仅要获得社会的回报，更要对社会做出贡献，用实际行动来践行“两个维护”的行业共同价值观。面对不甚合理的分配现状，我们不应存在嫉羡的心理，相反我们要庆幸，正是存在这种不合理的现状，才会为我们提供创新的机会。
合同制是社会用工制度的主体，我们应该庆幸成为烟草行业的一名合同工，在自己平凡的岗位上创造价值，为和谐烟草做出自己的贡献。
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