1.上班时间弹性

上班时间逆天，双休，以前是9:50才打卡，允许一月迟到5次，超过5次，也顶多扣除全勤奖，后来，由于上班时间太晚，很多同事，尤其是研究部同事有意见，说项目部同事上班太晚，影响项目进度，注意哦，是同事有意见，不是Boss有意见。无奈，时间才往前调整到9:20.。中午休息一个半小时。

不过，项目领导真的看起来对工作非常热爱，经常7、8点还在办公，完全自发，带着满腔热情。实习期间的我到点就走，正式入职后，经常性有着半小时莫名其妙的工作时间延长。

另外，项目忙的时候，真的是很累的，熬夜赶PPT（这里真的想说PPT才是公司的头等产品，hhhh），还要与团队其他成员各种沟通。

 

2.请假调休随性

加班一天，可折算为一天调休，完全不打折。同行业大多是3天加班折算一天休息，好怕同事对这个调休制度有意见，老板迫于舆论压力改制度。吼吼。

请假调休申请也是提交一个OA申请即可，没有那么麻烦，请假申请都不用到大领导，行政就审批搞定了。

 

3.工作效率高

就我们组来看，能今天解决的绝不拖到第二天，且任务分工非常明确。大家莫名都有一种表现欲与完美主义倾向[捂脸]，根本没有人为了调休而故意加班的，挺多同事周末都是各种专业书在读，自我学习的驱动力真的很强。

 

4.绩效管理先进

策点调研有一套很严谨的管理系统，毫不夸张的说，应是同行里管理最卓越的系统。

任务系统：公司同事的项目业绩任务有很严谨的计算法则，任务又和个人的底薪关联，所以，理论上，你可以自由支配自己的薪酬和任务，每个人都能找到自己的平衡点。大部分企业存在这一的场景：员工找老板加工资，老板左右为难的境地，这种场景在策点调研，根-本-不-存-在！老板甚至怂恿员工，要不，咱把工资提一提？

 

5.项目管控精密

对于智力型企业，和大多研究、咨询公司类似，我们基本都是项目制。涉及质量管理、合同管理、客户管理、成本管理，供应商管理，策点调研将所有的环节都全部OA平台化，基本可实现精密化管控。

在这样一个平台下工作，你会觉得工作就是一项享受，很多东西，轻点鼠标，就有运筹帷幄的赶脚。

此外，策点还有最核心的项目运营激励体系：小组制，因为太核心，我就方便讲多了。

 

6.领导好。

领导真心好。公司没有零食间，领导天天带各种零食+出差各地的特产+合作伙伴送的美食投喂我们，还经常午饭请大家去饭馆包间吃[捂脸]。

当然，公司还有一项下午茶惩罚措施，公司制定了很多惩罚措施，触及了，部门下午茶伺候。罚的最多的就是，忘记提交培训课件了。

 

7.出差好玩。

策点的出差不是一般的多，是非常多，居多。客户分布也广，全国自不用说，关键还有海外客户。

出差办正事肯定是必须的，重点是公司出差不允许住低于4星的酒店。哈哈哈。住星级酒店也罢了，关键还允许员工抽出1-3天时间出差地周边玩，使劲玩，玩完回来还得在部门周会上聊聊游玩心得。

出差还得学会找吃的，领导的话是：不玩不吃，你怎么热爱生活，不热爱生活，你怎么热爱客户和工作。貌似逻辑很正确哦。

 

也有不足：

1. 不包午餐。

我曾跟领导开玩笑说咱公司投资开个食堂呗，周围这么多公司，应该不会赔钱吧。结果领导回了句，这儿政策不允许开食堂。emmm好吧。

 

2.工作定制化程度高

我们公司强调定制化服务，因为没一个客户都有各自的特点，即使是两个同等规模的同行客户，涉及同一类别的研究，具体操作起来，也会千差万别。我们行业内很多公司就是这样，省时间和成本，计划书、执行手册、调研问卷，全部模板化，只字不改的给客户，然后收钱。

定制化程度高的同时，公司也积累了大量的对标数据，可以说，这也是策点调研最值钱的固定资产吧。

3. 工作强度大。

刚来策点实习，第一天领导给的工作量一般，但后面开始逐天猛增，到第三天如果不加班我就真的完成不了任务了。有人肯定会说你为什么不稍微偷懒一下呢？我认为吧，领导其实都不是傻瓜。现在我每天都必须全力以赴才能在下班前半个小时完成工作，然后半个小时给我base直系领导汇报工作。当然，中午一个半小时我是从来不工作的，经常这段时间我主要和北京的同事面对面沟通我对工作内容的一些问题与理解，领导有一次吐槽说刚招进来的人当中就你问题最多，但这很好，说明你对商业还是很有敏感度的。

 

4. 没有校招

只接受实习转正与内推。我就是实习转正的。我领导是内推的。她曾经跟我说她从来没有主动求过职，一路靠着内推走到现在。大佬的世界我不懂。反正让我这去年秋招各种失败的渣无比羡慕。

 

5.每周穿四天正装

因为你不知道，你什么时候就要会见客户，所以，公司要求周一至周四必须着正装，说实话，正装是反人体工学的设计。周五名曰休闲日，允许随便穿衣，大裤衩，人字拖，沙滩裤，哈哈，随你便。所以，大家都很喜欢周五，尤其是女同事，因为可以穿很漂亮的衣服哇。