MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0

“在天才和勤奋两者之间，我毫不迟疑地选择勤奋，她是几乎世界上一切成就的催产婆。”爱因斯坦的这句话，用在彭博宇身上，很是贴切。他把自己定位为一个后台支撑的“小力量”，一个不起眼但又不可或缺的力量。他之所以选择火蝠，坚守现在的岗位，是因为他觉得这样的工作能更好地锻炼自己，并坚信未来在火蝠的发展会有更广大的空间。

成功的路没有捷径，途中难免会有些磕磕碰碰。

  在彭博宇来到火蝠之前，他对未来的规划是，“找一家初创型的公司，跟着公司一起成长。”那时的他在厦门，面试了近二十家公司，全都没有回音，他觉得不能理解，为什么二十多家公司没有一家录用我？后来他将自己的疑惑向一位HR提了出来，HR笑了笑，告诉他，初创型的公司都是需要人才的公司，他们在乎的是员工的能力，像你这样的“新兵杆子”，怎么会录用你呢？话糙理不糙，彭博宇听了之后深以为然。

后来他回到了老家，但他又觉得在那样的小地方不足以施展自己的才华，也给不了他想要的未来。于是他来到了武汉，来到了火蝠。对于一个大学时期都在武汉度过的人来说，对武汉应该是熟悉的，但是他不一样，他表示自己并不喜欢武汉这座城市，说不上具体原因，但就是不喜欢。那么，是什么让他从最初的不喜欢，到现在愿意一直留在武汉，留在火蝠，并且参与见证火蝠日渐一日的壮大呢？

原因其实很简单，只有在火蝠，即便你是一个经验不足的新手，只要你端正心态，肯努力，火蝠是愿意培养你的。火蝠至创立以来，一直致力于从内部培养、提拔人才，这也是许多火蝠人愿意一直留在火蝠奉献自己的原因，因为在这里，你的努力，火蝠看得见！

在彭博宇的努力之下，入职第一个月便积极配合部门主管拿下了在火蝠的第一个小金人，同时，他也认真配合其他部门的工作需求，其中，最有趣的一件事情是：辅助部门主管完成蜂鸟速驾LOGO设计。回忆起这件事，他脸上一直带着满满的自豪。那是公司软件部初创时，部门经理告诉他，可能需要他设计一个关于蜂鸟速驾的LOGO，虽然只是提了一句，但是彭博宇已然将这件事情放在了心里，当天他就查找了不少关于这个LOGO设计的资料。后来，当他得知这个LOGO不需要自己设计的时候，他表示，“没关系，有任务就努力的去做好，没有任务就好好学习专业知识，提升自己。”最后，不知出于何种原因，关于LOGO设计的重任，戏剧性的交到了部门主管的手中，由于当时时间紧迫，彭博宇第一时间表示，愿意协助主管完成这个设计。正是因为之前不断的学习与积累，终于在第二天凌晨四点，他与部门主管完美地完成这个LOGO设计。听到“凌晨四点”这个词的时候，我是震惊的，当时，我试图从他说话的脸上找到一点疲惫感，但是并没有，有的只是欣慰与自豪。

我以为这已然是令他印象最深刻的事情了，没想到他说，“其实我之所以清楚的记得这个事情，是因为我从来没有想过，火蝠，是如此地关注着我们。”从他的分享中，我了解到，当时他们设计完这个LOGO后，第一时间，就把效果图发送给了上级领导，他以为在凌晨四点那个时间，是不会得到回复的，没想到，在他刚准备关闭电脑下班的时候，竟然意外的得到了回复。他感叹道：“如果不是在火蝠，也许我的付出，公司根本看不到。”但是，在火蝠这样一个尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求的公司，他为公司付出的一点一滴，火蝠都知道。

在此期间，彭博宇在做好自己本职工作的同时，努力配合经理做助理培训和选拔，为公司发现了不少人才。最终，印证了那句老话——有志者，事竟成！

2017年10月，彭博宇正式晋升设计主管一职，阶段性的成功预示着下一阶段的从零开始。担任主管后，设计二部新成立了一个小组——D组。目前组内所有人员，都是当时小组成立后，由彭博宇自己亲自面试挑选进来的，不管是优秀的，还是略显不足的，他都愿意将自己的所学，尽数传递给大家。他曾笑着说：“自从我担任主管之后吧，跟以前挺不一样的，当组员遇到什么困难的时候，我就很喜欢帮助他们去解决这些问题，我觉得，我挺享受这些麻烦的。”在他的带领下，届时3个月组内人员稳定，无一人离职，小组的业绩也是稳步提升，超额完成总业绩，续费率每月上涨5%，组内人均产值名列部门前茅。在他任职3个月里，组内员工：项目负责人（史文婷）、优秀设计师若干（李豪、邓思怡、沈苗），不管是设计水平还是沟通技巧，在短短3个月里均有显著提升。原来，在小组成立之初，彭博宇和他的团队就定下了以打造“火蝠第一优质设计服务团队”的小组目标。日常引导组员在工作中认真负责，有些时候，倘若小组内几天没有一点问题，倒让他感到有些不安，他笑称：“就像暴风雨前的宁静。”但这种不安很快便烟消云散了，因为他发现，原来，在自己迅速成长的同时，自己组内的小伙伴也在努力成长，当他们遇到一些小麻烦时，灵活的运用以往在自己主管身上学到的经验，所有问题便迎刃而解了。在这里我不禁感叹：是的，任何人的事业都不是一帆风顺的，在困难面前，永远不要想着低头或是逃避，只有与它正面迎击，才能知道自己原来可以更加强大。我想这也是一种火蝠精神吧！不惧怕困难，享受麻烦，追求一种服务极致。

彭博宇认为，一个正在快速壮大的公司，更需要的是与公司同甘共苦、共同成长的员工；若是安于现状、不思进取，不仅会很快“掉队”，而且还会拖团队的“后腿”。从进公司的第一天起，他就做好了吃苦的准备，并乐意为公司的发展真诚付出，贡献自己的力量。“在不断地付出中，不断地收获，随着公司的成长而实现个人的成长。”

V信关注：火蝠电商资讯，后台回复【表格】即可免费获得操盘手积累一年的详细实操12G干货！掌柜必备运营资料！