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《人民的名义》惊爆：企业有七类员工，欢迎对号入座！

——胜道策划

这三种员工，千万不能留，立刻辞退！

一、没有上进心，混日子

孙连城每天准点儿打卡下班，一刻都不耽误。他从不贪污，也从不干事。信访办窗口太矮，没有经费修，他就派人花60块钱买四个小板凳，还给每个窗口摆上十块糖果，不能多，就十块。用他的话说：“不能被一个人全吃了”。

不犯事，也不干事，典型的自扫门前雪形象。不敬业，没有责任心。

1.“为职不为”。

这类人的典型心理就是只要不犯错，哪怕不做都没关系。领导交代的事情从来只选轻松简单的事情做，稍微复杂的能躲就躲，甚至尽量别人来做，不要找到自己头上来。

2.熬、混。

不仅熬自己还混公司，下不作为，上无贡献。这类人不仅害了自己还会影响其他同事的情绪，成为企业的害群之马。

3.玻璃心。

领导一批评就受不了，还扬言要辞职。

李达康书记知道孙连城的处事行为后，在政治学习会上点名批评，因此激怒了孙连城引得他要辞职。

二、八面玲珑，狐假虎威

丁义珍，一出场就到处宣传自己是“达康书记化身”，职位并不算很高，却深得领导信任，但他却拿领导做幌子，指手画脚。

1、利用企业的资源，为自己收受好处。

2、和企业外部人员勾结，不考虑领导安危。

3、罪恶暴露就逃跑，不承担责任，让领导给他擦屁股

三、为了升职不择手段

剧中，少年得志、意气风发的公安厅厅长祁同伟，在未来的几个月他最有希望可以上升为副省长，为了更上一层楼，他踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高。

1 . 不能摆正位置。一心想着晋升，却忘记做好自己的本职工作、应当履行的职责。

2 . 损人利己。只依靠踏着别人鲜血前进，踩着别人肩膀攀高，没有自我升华就是损人利己，就是小人之为。

3 . 毫无忠诚可言、感恩之情。祁同伟除了利益熏心还犯了职场大忌：不忠诚，不感恩。

企业的成就，全靠这四种人！

一、有责任心、大局为重的人

说陈老是本剧中最大的一股清流：为人刚正不阿，为人民着想，为企业办实事。这样的人，受人尊敬。

他是老一辈的领导，结识很多更大级别的领导，却不滥用关系，心系人民，为企业办实事。

他因为人品好，三观正，赢得了所有人的尊敬。

陈岩石赶到拆迁现场的时候，李达康恭恭敬敬的喊他：“陈老”。

凡事不会囿于自己的私利看待问题，胸怀格局，这样的人才能承担责任。也值得所有人的尊敬。

二、一心只为企业利益的人

世上没有绝对的好人，但达康书记一心为业绩，一心为人民的行为广受群众的喜欢。

为了不以权谋私，他不惜和妻子欧阳菁关系恶劣；

为了京州的发展，他高瞻远瞩进行大刀阔斧的改革；

为了人民的名义，他不给下属留任何颜面。

其实身在职场，也没有什么适合和不适合。领导给你安排任务，也从来不问你适不适合去完成，而是必须完成。自己给自己定个目标，就当做是领导给自己的任务一样去努力完成，终有一天，你会给自己的人生交上一份满意的答卷。

三、有能力，有担当，时刻清楚自己的身份的人

侯亮平是很有能力的，一上来就是待升职的位置，一出场就破获了一桩大案，做出了一个漂亮的大业绩。

他勇于担当，敢于奉献，坚守原则。陈海出事，他勇于承担起查清真相的责任，即便他知道这背后有多危险；刚到京州检察院，他不知道季昌明检察长是否和自己立场一样，他质疑、询问、观察；他查到山水集团和祁同伟勾结，苦于没有证据，在明知是一场鸿门宴时却依然挺身赴宴，运用智慧躲过一场杀身之祸。

他喜欢无视规则不受约束，但他却是刚正不阿。发小蔡成功给他送见面礼，他都全部拒绝。

四、实事求是，刚正不阿的领导人

这个从天而降的沙瑞金书记几乎给本剧中所有人一种难以估摸的力量。却实事求是，绝不会轻易做决定。

作为一个权力巅峰的人，他很清楚的自己定位。带着重任及最高权空降京州，正义与迷惑同在，他清楚有些事要事必躬身才能看清楚真真假假。他做调研、考察、倾听群众的声音，面对高育良的极力推荐保持怀疑的态度，透过现象看本质。

手下人的任何建议和问题，全部调研清楚才做出决定。绝不会轻易做出任何一个决定。这才是一个领导人最应该拿出的态度。

斗地主中有一个典型现象：没有一张大牌开路，再顺的小牌都出不去。说明领导很重要！

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