和逐渐回升的经济数据几乎同步，沿海地区的“民工荒”正在加剧。根据央视等媒体报道，浙江省人力资源市场7月供求报告显示，企业需求总人数60.3万人，求职总人数35.4万人，用工缺口达25万人；深圳市4月用工缺口2.3万人，到6月份用工缺口超过6万人。

“现在全国各地好像都在缺人，那人都到哪去了？”企业人事经理们的感叹，让人恍惚以为传说中的“刘易斯拐点”已经到来，一个劳动力日渐稀缺的格局正在形成。可是，又有很多报道在强调，找不到满意工作的民工依然很多，而一些紧俏的工厂从来都不担心招不到工人。两相对照，也许不难发现问题：眼下真正呈现的不是“民工荒”，而是“廉价劳动力荒”。

我一直认为，所谓“民工荒”只是一个纯粹站在企业视角说话的伪问题。至少在当前，中国依然不会缺少劳动力。一味炒作“民工荒”概念，不仅是对公众的一种误导，对广大的农民工群体而言，也是不公的。所谓“民工荒”，本质不过是“工人日益增长的物质文化需要同落后的企业生产之间的矛盾”。

一个始终以廉价劳动力众多而著称的经济体是没有前途的；一个始终依靠廉价劳动力默默【违禁词，被屏蔽】而保持的高速发展是失衡且不可持续的。劳动力还是那么多，为什么有的企业会招不到人？关键的原因在于，廉价工资的吸引力减小了，农民工的选择更多了：家乡有了长足发展，就近就业成为可能；西部有了长足发展，西部就业成为选择的一种；创业更为便捷，创业式就业日趋热门；农业上有了奔头，重回农业本行不再是纯粹的无奈……我想说的是，因为农民工选择的多样化和理性化而出现的“廉价劳动力荒”，既是社会进步的应有表现，更是经济均衡发展的必然要求。

劳动力回报率过低，资本回报率过高，劳动力与资本的回报率严重失衡，长期以来一直是中国经济的一个重要特点。有经济学家表示，投资过快、顺差过大、人民币升值、流动性增加、房价上涨过快、高污染高耗能等社会经济问题都可以从这个失衡上得到解释。因此，一旦劳动力价格处于一个上升周期，就有很多没有核心竞争力的企业受到冲击。与之相对应的则是，劳动力价格的提高必然反馈为国内消费需求的增强，会给很多准确把握市场动向的企业带来无穷机会。农民工收入之所以会出现“在沿海一带减少，在内地省份增加；在外向型企业减少，在内需型企业增加”，并不是没有原因的。

这个意义上，以廉价劳动力紧缺为重要特征的“民工荒”，应该是中国经济升级转型的必然反应，同时也是中国经济纠正劳动力与资本回报率失衡，从而走向良性可持续发展的应付代价。“民工荒”的出现，不仅是农民工在用脚投票，同时也是看不见的市场之手在发挥作用。

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