本文接《高薪被挖的风光与悲催（上）》

3. 新东家高薪挖自己的背后真正意图是什么？

   自己对新东家了解多少？他们高薪挖自己背后的真正意图是什么？求才若渴？还是。。。？

   笔者曾跟业内一些老板聊天。有些老板说：“高薪挖人的原因很简单，把对手的思路套过来，把对手的客户抢过来，三个月

   后，再把这个员工干掉”。还有的老板期望高薪挖过来的业务员马上做出辉煌的业绩，三个月内没业绩，马上走人。

   向自己抛出橄榄枝的新东家高额聘金背后的真实意图到底是什么呢？不得不察！ 

4.  自己在新东家可能遇到哪些问题？

   新东家可不仅意味着新工作、新同事、新OFFICE。还意味着新文化、新挑战、新磨难！！！

   首先，对上的文化。在今天中国这个很大程度上老板文化就是企业文化的环境里，自己是否认同老板的文化。主动认同？被动

   认同？虚假认同？这个可决定着自己在公司是否能大展身手喔！

   其次，对下的文化。能否融入自己的团队及平行的团队？如何摆平团队中的刺头？如何摆平团队中的老人？要是摆不平，“一

   个新来的，对公司不了解，懂什么啊”、“一个做电视的，懂什么电脑啊”、“跟老板关系好，被老板挖来的了不起啊”等等

   各种流言蜚语先把你淹没在唾沫星子里了。可谓出师未捷身先死。。。。。。

   自己能够通过循序渐进的融入、影响、改变顺利空降吗？ 

5.  自己真的了解猎头吗？

   猎头，这群带有神秘色彩、扮演人间伯乐圣神角色的人，这个组织本质上是什么呢？是企业！是一个不盈利就会倒闭关门的企

   业！什么意思呢？猎头为了生存，为了确保公司不倒闭，就有鼓动目标人物跳槽的可能性。从这个角度看，当高薪被挖的橄榄

   枝抛到自己面前时，其背后可不完全是自己价值的真实体现。当事人可要小心喔。 

     以上种种，都是空降兵的悲催啊。而芸芸众生往往只看到了光环，没看到光环背后的悲催和泪水！（作者：毛鹏瑞 ） 

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