人在职场，伯乐、千里马、高薪挖角都是大家耳熟能详的词。

其中，不乏有些词让人魂牵梦绕，比如伯乐、被挖。也不乏有些词充满神秘色彩，比如猎头。

啊，人在职场，多么希望自己被猎啊。。。。。。

 

空降兵，一个听起来高大上的词。有什么特征呢？高薪、被挖、高管。

这里咱们不妨把空降兵的范围扩大些，凡是高薪被挖的，不管是不是高管，都算空降兵。高管是被挖过来管人理事做战略的。基层空降兵呢是被挖过来做事的，比如高薪被挖的业务员。

 

生活就像一座围城。外面的人想进去，里面的人想出来。

高薪被挖，真的那么让人神往吗？

高薪被挖的背后，还有哪些不为人知的故事？

猎头神秘面纱的背后，还有哪些不为人知的秘密？

 

本篇，笔者将结合自己多年的工作感受、与各路老板的沟通感触，与大家分享自己的一家之言。

 

首先，毋庸置疑，高薪被挖是一件好事。它是自己价值的体现。特别是在这个急功急利、人心浮躁的社会，更是人人向往。

 

其次，高薪被挖本身并没有问题。但高薪被挖后是否真的幸福，是个大问题！

要弄清这个大问题，得先想清楚几个小问题：

1.      自己真的了解自己吗？（正确的自我认知）

2.      自己的能力与新公司的期望匹配吗？

3.      新东家高薪挖自己的背后真正意图是什么？

4.      自己在新东家可能遇到哪些问题？

5.      自己真的了解猎头吗？

 

下面，笔者就以上问题一一展开。

1.      自己真的了解自己吗？（正确的自我认知）

1)        个人与组织。

自己在老东家平台上取得的成绩中，百分之多少应归功于公司，百分之多少应归功于自己？这是个很朴素的问题。相信很多人的答案都是自己劳苦功高！！！果真如此？非也！

“职业经理人是最后一把柴”！就好比烧水。企业把水烧到99度了，但就是烧不开。这时，外来和尚会念经就发挥作用了。老板物色一个潜力高管，给公司注入新的血液、新的活力，咦，水开了！老板开心，职业经理人也功成名就。

可悲的是，人往往在成功的时候忘记了自己是谁。以为这江山都是自己打下的。很少有职业经理人去想，假如没有那99度，自己的1度怎么可能把水烧开？人最可悲的是不能正确认知自己。被我们誉为职场精英的职业经理人尚且如此。更何况普通岗位的凡夫俗子呢？

跨国公司随随便便换个中国区总经理，对中国区经营业绩一般不会有致命影响。为什么？鲁豫说的好：“结构的力量”！跨国公司的经营业绩是靠它的全球系统架构和资源在支持的。自己充其量只是其中一个棋子，重要性远比自己想象的要小！这也是为什么很多跨国公司的高管出来创业会失败。

所以当天上掉下个瓷器活时，自己最好先掂量下有没有金刚钻！

2)        能力与常识。

很多人混淆了能力和常识的区别。工作几年，感觉各项岗位职责及流程都烂熟于心。对公司上上下下、里里外外也都了如指掌，认为自己的能力提升遇到了瓶颈。其实不知道自己掌握的只是常识。真正遇到问题时，便不堪一击。

还有人因为自己认识了行业上下游的谁谁谁，便觉得自己很有能力，认为这是宝贵的资源。关键时候这些贵人会助自己一臂之力。殊不知别人跟自己其实也就一面之缘。在商言商，利润至上。自己没有真功夫，关键时刻自己所谓的人脉根本转化不成生产力。

3)        侃爷/忽悠。

有人天生擅侃，俗称侃爷！自己的一份功劳能说成十分，一份业绩能说成十二分。如恰逢求贤若渴又缺乏科学选人机制的东家，则必定被高薪厚礼相邀。

关键的问题在于侃是一回事，做是一回事。做不出业绩，再笨、再求贤若渴的东家也不敢要你啊。

笔者有个朋友，神侃功夫聊得。历任业内若干家公司总字衔职位。悲催的是，长则半年，短则三月。

时间和实践是检验真理的不二法宝啊！

 

2.      自己的能力与新公司的期望匹配吗？

新东家对自己的具体期望是什么？有多高？自己的能力与之匹配吗？

可能很多人没想过，特别是在被梦寐以求的高薪挖角幸运之神眷顾时。

天下没有免费的午餐。既然新东家肯下血本挖你，必然对你抱有一定高度的期望，甚至很高的期望。很多新人甚至会被这些期望压垮。比如当一个新的CFO 听到老板说：“咱们公司力争一年内上市，全靠你了”或“咱们公司的财务报表扭亏为盈全靠你了”时，会作何感想？当一个新的销售总监听老板说：“咱们公司海外市场起死回生就全靠你了，三个月内突破XX万”时，会作何感想？

很多空降兵，不是死在战场上，而是死在奔赴战场前的誓师大会上。

 3. 新东家高薪挖自己的背后真正意图是什么？

4.自己在新东家可能遇到哪些问题？

5.自己真的了解猎头吗？

------未完待续（作者 毛鹏瑞）

 

 

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