一个工人向朋友抱怨:”活都是我们干的，受到表扬的却是组长，最后拿奖金的却是经理，这太不公平了！”朋友微笑着说：“你在看你的手表，是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的却是秒针，但你会先看秒针吗？”

“不公平”在很多企业里成了病毒，很多问题的矛盾都来自想要“公平”，很多员工把大量的精力和能力都消耗在寻找“公平”上，不患寡而患不均，于是就不断较劲、抱怨、指责、消极。结果他的能力就投错方向，公司也产生了很大的内耗。

什么叫公平？有些人时空角用得非常好，知道什么时候该说什么，什么时候该做什么，什么人却刚好想反，老板对这两类员工的喜欢程度会一样吗？待遇会一样吗？所以，从建开始，回去告诉你的员工，在公司本本就没有公平，人与人就不可能平等。你要感到不公平就努力做时针，抱怨是没有用的，做秒针就算跑再多圈也可能没人理你。

当员工们都接受了这个信念以后，他们就会明白，其实他们真正要的不是公平，而是在不公平中占据有利位置，这时他们就会把能力投向自我提升的框架，公司的内耗就没有了！

这个世界本来就是不公平的，与其耗费精力追求公平，不如提升自己，在不公平的环境中保持领先。

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