日志
【企业管理弟子规】信（6）
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文/ 贾同领（慧度） 四、信
《弟子规·信》是分叙的第四部分，这是讲做人的道理，讲的是关于人的品德的修为，做人要有诚信。
从企业的角度看，这部分是在提醒员工要加强个人修养，要在个人品德才能的提升上不断努力，清醒而正确的把握好自己，抵制不良习气的诱惑。
如果听到自己的过失就生气，别人称赞就洋洋得意，如此结果如何？那就是“损友来，益友却”。
物以类聚人以群分，自己是什么个性，就会吸引什么样的人。假设同事指出自己的缺点，自己心里很窝火，甚至找机会报复一下。那这位同事下次肯定不会再提出自己的过失了。自己减少了改正过失的机会，久而久之，总会在自己的过失上栽一脚。
有些人遇到困难，喜欢怨天尤人。其实自己的一言一行，都会影响着身边的人。所以，要对自己所有的环境负责。每个人身边的环境都是自己经营的，发生的事情是好是坏，都与自己的积累有关。
每一个过失都潜伏着一个进步的机会，有了别人的提醒，自己就更容易早知道问题的所在并加以改进。除了父母和老师以外，能遇到几个真心批评指正我们的人？真心批评指正我们的人，都是我们的良师益友。在企业里，如果领导批评自己，实际上是帮助自己。否则，他何必要指出你的缺点呢？他怎么不到大街上去批评一个不相关的人呢？
同样的一个批评，如果用感恩的心，那是别人帮助自己提升；如果用仇恨的心，就是别人故意找茬！
企业的发展也是一样，问题就是发展的机会。
笔者给客户做营销咨询诊断时，就喜欢把发现的问题，说成未来发展的空间和机会。其实道理确实是一样的。因为企业在当前情况下，已经做的很不错了，如果要想再进行提升，机会从哪里来呢？肯定是要找到影响企业发展瓶颈的因素，这些问题的解决不就是未来发展的机会吗？
所以不要担心过失、批评和问题，当我们“损友来，益友却”时，就要反思自己的行为衬。在一个健康的人眼里，看到和吸引自己的都是别人的阳光，别人的负面因素也无暇顾及。
害怕别人戴高帽，是一种智慧的表现，要好好深度去想：他为什么要夸自己？肯定是处于某种目的，或者想建立一个好感，或者是想拍拍马屁，或者是想麻痹自己。当然也有出于真心的夸奖，即使如此，也要警惕，且不可飘飘然。越是在社会上有一定地位的人，对夸奖更要警惕，因为稍不留神就摔的更惨。看到太多知名人生在功成名就后，对自己的行为开始疏于约束，德行下降，听不进去意见，而最终成为大众茶余饭后的谈资。
唐朝武则天时期有个著名的大臣叫宋璟，以刚正不阿著称。有一天，有人推荐给宋璟一篇文章，并对他说：“写文章的人很有才学。”宋璟是个爱才之人，马上就读起这篇文章来。文章真是不错，宋璟边读边赞叹。可是读着读着，宋璟的眉头皱了起来，原来这个人为了巴结宋璟，在文章中对他大加吹捧，这让宋璟很生气。后来，宋璟对送文章的人说：“这个人的文章不错，但品行不端，想靠巴结来升官，不能启用。”
闻过欣，“欣”有三意，一者闻过则喜，高兴；二者佩服察己之过者，欣赏；三者认过而欣欣向荣，生机。“闻过欣”，听到别人讲自己的过失就非常欢喜，这种人必定有很多善友。看人家过失容易，看到自己的过失难。人们看自己时一般会放大功劳，弱化缺点，很难跳出自己的圈子来看清真正的自己，因此需要善友来提醒。
我们学过的课文《邹忌讽齐王纳谏》，就可看出齐王纳谏之后，齐国发生的可喜变化。齐王通过纳谏去除弊端，从而使齐国国势强盛，威震诸侯。
“闻誉恐，闻过欣”，这是一种人生的态度。 根据贾同领新书《企业员工弟子规》选编
《弟子规·信》是分叙的第四部分，这是讲做人的道理，讲的是关于人的品德的修为，做人要有诚信。
从企业的角度看，这部分是在提醒员工要加强个人修养，要在个人品德才能的提升上不断努力，清醒而正确的把握好自己，抵制不良习气的诱惑。
12、闻过怒 闻誉乐 损友来 益友却
【原文解释】 如果听到别人的批评就生气，听到别人的称赞就欢喜，那么坏朋友就会越来越多，良朋益友就会离自己远去。如果听到自己的过失就生气，别人称赞就洋洋得意，如此结果如何？那就是“损友来，益友却”。
物以类聚人以群分，自己是什么个性，就会吸引什么样的人。假设同事指出自己的缺点，自己心里很窝火，甚至找机会报复一下。那这位同事下次肯定不会再提出自己的过失了。自己减少了改正过失的机会，久而久之，总会在自己的过失上栽一脚。
有些人遇到困难，喜欢怨天尤人。其实自己的一言一行，都会影响着身边的人。所以，要对自己所有的环境负责。每个人身边的环境都是自己经营的，发生的事情是好是坏，都与自己的积累有关。
每一个过失都潜伏着一个进步的机会，有了别人的提醒，自己就更容易早知道问题的所在并加以改进。除了父母和老师以外，能遇到几个真心批评指正我们的人？真心批评指正我们的人，都是我们的良师益友。在企业里，如果领导批评自己，实际上是帮助自己。否则，他何必要指出你的缺点呢？他怎么不到大街上去批评一个不相关的人呢？
同样的一个批评，如果用感恩的心，那是别人帮助自己提升；如果用仇恨的心，就是别人故意找茬！
企业的发展也是一样，问题就是发展的机会。
笔者给客户做营销咨询诊断时，就喜欢把发现的问题，说成未来发展的空间和机会。其实道理确实是一样的。因为企业在当前情况下，已经做的很不错了，如果要想再进行提升，机会从哪里来呢？肯定是要找到影响企业发展瓶颈的因素，这些问题的解决不就是未来发展的机会吗？
所以不要担心过失、批评和问题，当我们“损友来，益友却”时，就要反思自己的行为衬。在一个健康的人眼里，看到和吸引自己的都是别人的阳光，别人的负面因素也无暇顾及。
13、闻誉恐 闻过欣 直谅士 渐相亲
【原文解释】听到他人的称赞，就心里不安；听到别人指出自己的缺点，欣然接受，那么正直诚信的朋友就会渐渐和自己亲近。害怕别人戴高帽，是一种智慧的表现，要好好深度去想：他为什么要夸自己？肯定是处于某种目的，或者想建立一个好感，或者是想拍拍马屁，或者是想麻痹自己。当然也有出于真心的夸奖，即使如此，也要警惕，且不可飘飘然。越是在社会上有一定地位的人，对夸奖更要警惕，因为稍不留神就摔的更惨。看到太多知名人生在功成名就后，对自己的行为开始疏于约束，德行下降，听不进去意见，而最终成为大众茶余饭后的谈资。
唐朝武则天时期有个著名的大臣叫宋璟，以刚正不阿著称。有一天，有人推荐给宋璟一篇文章，并对他说：“写文章的人很有才学。”宋璟是个爱才之人，马上就读起这篇文章来。文章真是不错，宋璟边读边赞叹。可是读着读着，宋璟的眉头皱了起来，原来这个人为了巴结宋璟，在文章中对他大加吹捧，这让宋璟很生气。后来，宋璟对送文章的人说：“这个人的文章不错，但品行不端，想靠巴结来升官，不能启用。”
闻过欣，“欣”有三意，一者闻过则喜，高兴；二者佩服察己之过者，欣赏；三者认过而欣欣向荣，生机。“闻过欣”，听到别人讲自己的过失就非常欢喜，这种人必定有很多善友。看人家过失容易，看到自己的过失难。人们看自己时一般会放大功劳，弱化缺点，很难跳出自己的圈子来看清真正的自己，因此需要善友来提醒。
我们学过的课文《邹忌讽齐王纳谏》，就可看出齐王纳谏之后，齐国发生的可喜变化。齐王通过纳谏去除弊端，从而使齐国国势强盛，威震诸侯。
“闻誉恐，闻过欣”，这是一种人生的态度。 根据贾同领新书《企业员工弟子规》选编
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