【原文解释】父母听不进去劝解，应该和颜悦色再次规劝；父母不听相劝，甚至哭泣着恳求，纵然遭遇到鞭挞，也无怨无悔，以免使父母铸成大错。

这句是接上句“亲有过”而来的。谏，劝说，古代将劝说君王或尊长改正错误叫做谏。上司有些问题，一次劝说不成，以后有机会还要和颜悦色的说出来。只要是正能量，诚恭诚敬的“谏”，“善举”总会有一天得到认同。不是说非要哭号着去做，这里表达的只是一种无怨无悔的态度。

“号泣随”来源于一个故事，主人公就是唐太宗李世民。隋唐之际，李世民还没有当皇帝时，父亲李渊带着他南征北伐。有一次，李渊决定率领军队朝着既定的路线行走，李世民认为这条路很可能会遇到敌军的伏击而全军覆没。他就多次劝导父亲不可走这条路，但是父亲不听。军队出发之前，李世民坐在地上，嚎啕大哭，依然劝说父亲。后来父亲改变了路线，因此军队才免于危难。这则故事也被称为“哭谏追师”。

差之毫厘，失之千里，关键时刻我们必须行得正，并给予犯原则性错误的领导反复提醒和规劝。即使领导不接受，也无怨言，因为我们在做该做的事情，尽到了我们的本分。

在指出上司原则性错误的时候，要注意我们的脸色，不能表情凝重、义正辞严，好像很有正义的样子。如果表情非常严肃，又多是指责的言语，这种态度，上司肯定没有办法接受。应该和颜悦色，用委婉、真诚的神情来劝告上司；向上司提出建议时还要多思考，要掌握时机，这些都非常关键。

看看几个大企业领导，抓起来都是一串一串的，这些领导犯事，助手或秘书也大都被抓起来。这警示我们，如果下属为了眼前利益，同流合污，下场也是一样的。所以规劝错误上司领导很重要，不能贪图小利，丢失自己做人的原则。

作为上司，也应该特别注意，更应该警诫自己，要常常反省自己有无过失，不要让下属为难。如果有不良习惯、原则性错误，也应该要及时把它改正，给下属做好榜样，这样团队才更有凝聚力。

当然，对错误上司的规劝开始会很难，但要有耐心和坚持，即使受到了责备，也不要失去信心。如果把上司都当作亲人去对待，存好心，就知道很多事情该如何去做。假如很真诚，时机也没错，态度、方法也正确，还是没有效果，怎么办？人的生活行为都有一个惯性，不只是人，万物都有，这就是物理学中的“惯性定律”。改变一个人的行为惯性需要一定的力量，它是一个过程，假如开始推动还没有产生效果，说明力度还不够，继续努力和坚持，只要有耐性，会有一天上司会改变的。

我们浮躁的社会肌体离优秀传统文化太久，学习《弟子规》，是要对是非、善恶、利害有个标准，有了这套标准，在工作、家庭和社会中就可以少犯错误，少摔跟头，少走弯路，用中国的老话说就是“趋吉避凶”。

【原文解释】父母亲生病时，要替父母先品尝药，看苦不苦、烫不烫；要不分昼夜的照料父母，守候在父母的床前，不能随意离开。

汉文帝虽然贵为皇帝，却很孝顺自己的母亲。有一次，汉文帝的母亲病了，他日夜精心服侍，一步也不曾离开母亲床前，从未睡过一个安稳觉。每天母亲喝汤药时，他都要亲口尝尝，唯恐太苦、太烫。人们常说：“久病床前无孝子”，但汉文帝侍奉母亲却长达三年之久，该故事被传为千古佳话。

我们现在有多少人能做到父母生病“昼夜侍、不离床”的？在各种纪念父母的节日，我们网络上分享着父母的伟大，感谢着父母的养育之恩，好像尽到了责任。母亲节时一位朋友的提示耐人寻味：你们网络上那么感恩母亲，她老人家知道吗？再多的文字，也不如见面时真实的关怀，也不如平时对父母嘘寒问暖来的实在。

同样，在企业遇到麻烦时，我们应该身先士卒，一心为公司着想，时刻挂念着公司。不断为公司的健康发展筹划，兵来将挡，水来土掩，这才是一名员工应有的态度。

现在强调人才的在企业间的自由流动，双向选择。企业在遇到问题时，就想着赶快跳槽，远离“麻烦”，寻找新的机会，以不浪费自己的“黄金岁月”，这在当前的社会价值观下，也无可厚非。但要知道机会总是与付出成正比的，有点风吹草动就首先从自我出发，而没有去与公司的发展联系到一起，频繁跳槽，最后就会变得无槽可跳。别的企业一看你的履历上一两年就换一家企业，谁在选择时不掂量掂量你的“走为上”精神呢？

想当年，巨人集团发展遇到问题时，史玉柱曾欠资2亿多，成了名符其实的“负翁”，应该是中国的“首负”，承担了多少的压力可想而知。他爬过珠峰，在6000 米迷路，为同伴所救；团队中有些人不离不弃。后来史玉柱靠脑白金东山再起，大获成功，原来团队的成员纷纷身居要职。没有企业生病时的坚守，没有不计投入的付出，哪能分享成功后的果实。

我们现在很大的问题，就是只想享受成果，而想少付出。人总有一种天生的惰性，想着吃最少的苦，走最短的弯路，获得最大的收益。社会的快速发展，带来人们很多的物质享受，但心灵世界抛弃和丢失了太多。《弟子规》不是给大家洗脑，不是让大家为公司卖命，也不是把公司和领导视为神圣不可侵犯，而是找回世间最基本的社会良知。

我们已经有几代人没有接受过中国传统文化教育了，推翻帝制100多年，折腾来折腾去，把传统和规矩破坏得支离破碎，现在剩下的只有自私自利的文化，只讲竞争、讲金钱，不讲是非善恶，没有敦伦尽分。如果这样我们生活确实幸福也挺好，但我们悲哀的看到，物质的极大丰富，并没有同步给我们带来生活上的幸福感，反而幸福感大大下降。这就是丢失我们传统所带来的最大、最迫切需要解决的问题。

作者贾同领，慧度营销机构创始人，上海联纵智达营销管理集团合伙人，中国注册咨询工程师。近20年的建材家居、汽车后市场、快销品等行业实战经验，为50多家企业提供过新品上市、营销策划、网络营销、营销管理及培训服务。专著有《建材家居门店销量提升》等。邮箱：496311192@qq.com，电话：15618815552，“微智管理”公众平台微信号：wisdom-i。