一、入则孝

上司和下属关系准则的借鉴

《弟子规·入则孝》是分叙的第一部分，主要是讲述如何处理与父母之间关系，讲述的比较具体，几乎涵盖了日常生活中可能发生的方方面面。《弟子规》没有大道理，都是小小的行为规范，而且很落地。

站在企业的角度，我们换一种眼光来看《弟子规》，本节则是上司和下属关系准则的借鉴！如果把父母换做上级，那么《弟子规》就可以看作是对员工的一种教导。现在企业上下级矛盾突现，成为下属员工离职率占比最高的因素，所以学习应用《弟子规》到企业非常重要，可以提升下属与上级的沟通效率、增强企业的凝聚力。

5、事虽小 勿擅为 苟擅为 子道亏

【原文解释】事情虽然很小，也不要由着性子擅自作主和行动；如果由着性子胡来的话，就有失做子女应该遵守的本分了。

 

由于儿童自己的主观判断还不够成熟，很容易造成不好的、不良的后果，比如现在孩子乱动家里的电器、乱毁坏东西等，所以《弟子规》要求不要擅自去做，特别是在安全、礼貌、礼节等方面。有人可能会说这样压制了孩子的个性，等于从小就剪断了孩子腾飞的翅膀。要提醒的是，在心智不成熟时，做了本不属于该年龄阶段的事情，结果翅膀有可能硬了，但主体人自身却长歪了，就像没有打理的瓜果。

三国的刘备临死前，对儿子刘禅不放心，除了把他托付给丞相诸葛亮外，还给他写下了一封信：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。”后来，刘禅在诸葛亮的辅佐下，蜀国还没有大的失误。诸葛亮死后，刘禅逐渐放纵自己，最终蜀国被曹魏灭掉，刘禅也成了俘虏。

切换到企业中，就是要求我们，不适宜的事情，再小，也不要擅自去做。

孔子最赞叹的弟子颜回，一生就奉持“四勿”，所谓“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”。意思是说，凡是不符合礼仪规范的、不道德的行为，我们不能去看、不能去听、不能去说、更不能去做。这些事情，哪怕再小、再细微，我们都要处处依规范行事。如果在工作中忽略了小礼节，可能会得不偿失。

一家公司待遇很好，面试者很多。过了很多关，有少数几个做最后的面试。面试官说：我现在有点事情，请稍等十分钟。离开后，一位应试者站起来开始东翻西翻，翻完以后还拿给其他的人：你们要不要看？十分钟后，面试官进来了：对不起，你没有被录取。原来，这是一个测试，通过办公室摄影机，看他们在这段时间的表现，当看到一位应试者轻易就动别人的公物，所以就没有录取。他们是用人原则是：小事上不注重礼仪规范，大事上以后也不会让人放心的。

我们做的每件小事情，都不可掉以轻心，因为它都会折射每个人素养、态度和能力。“冰冻三尺非一日之寒”，事情都有一个从量变到质变的过程，员工容易关注到质变，却对量变的过程掉以轻心、不以为然，但总会有压死骆驼的最后一根稻草！

老板对员工的评判，也是从一点一滴的小事情上汇总而来的。所以即使再小的事情，也要审视自己的内心，不符合礼仪规范的、不道德的事情，再小也不能去做。一旦给自己内心打开道德缺口，就会逐渐撕裂自己的良心，看很多犯罪分子的忏悔，大都会说起是从一点小事做起，以后胆子越来越大，最终酿成悲剧。

工作，我们要坚持从小节抓起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，时时处处规范自己的行为，在各种诱惑和不良习气面前耐得住寂寞，洁身自好，不为所动，这样才能踏实工作，正确的处理好人和事。

 

6、物虽小 勿私藏 苟私藏 亲心伤

【原文解释】公物即使再小，也不能私自占为己有；如果私藏公物，缺失品德，就会让父母伤心。

 

企业中不占公物，公私分明，是基本的要求。有些员工喜欢贪占公司便宜、私占公司财物，想一想，这是什么行为？公司财物是谁的？是老板的，它姓“私”不姓“公”，再小的东西，都有主人。占了公司财物不就等于从老板口袋里掏的吗？这是在老板不知道时拿的，所以不就是偷盗吗？！

南京放射源丢失的事件，是一则比较有讽刺意义的新闻。最终经查证，竟然是一工人误认其贵重，然后揣回了家！还将其装入上衣口袋里，结果还真“心伤”了，不过是因为受到辐射的伤害！本以为捡个宝，没想到是个祸。如果秉持“物虽小、勿私藏”，还会有这样的后果吗？

笔者和朋友聊天，有时会谈到佛家讲的“不偷盗”，大部分人都会说，这一条没有犯过。我然后会解释说，“不偷盗”不仅仅指明目张胆偷取别人的东西，还包括所有把他人财物不合规地归为己有的行为。这时候很多人往往都不再坚持说没有犯过了。

不合规占用他人财物的方式很多，小到占公司小便宜，如拿走公司本子、笔、纸张、私打公司电话，大到拿走公司设备、产品、技术、虚报发票等。严重者贪污公司钱财，收取商业贿赂，非法转移公司财产。看看几个国有大企业，中石油、华润的案子，就知道财来财去一场空，结果不仅是“亲心伤”了，涉案人员等待的还有法律的制裁！

员工一定要做得正、行得直，不要认为占公司便宜其他员工发现不了。自认为神不知鬼不觉，总觉得别人不会知道。人的心理有个弱点，在同样条件下，往往认为好事会发生在自己身上的概率大，不好的事发生在自己身上的概率很少，于是就形成了侥幸心理，“哪有那么巧？” 但我们回想一下，总会发觉身边有人在“耍小聪明”，那就说明事情肯定会暴露的，如果员工有了某些“缺陷”也肯定会让其他员工知道。心存侥幸的负能量事件要彻底杜绝，“要想人不知，除非己莫为”，这是中国的古训，不无道理。

现在的价值观倾斜有些严重，还不是说“不占公司便宜难以做到”，而是有些人认为“不占公司便宜是傻”！每个人的行为举止，别人心目中都有一杆秤，喜欢占小便宜的，最终是占不了便宜的。小者，上司提防你，占便宜的机会减少；大者，公司约谈，职位上升机会减少，或者开除；严重者，还会涉及到法律的制裁。

传统的中国，比较重视义、礼，有让“亲心伤”的事情是觉得很丢脸的；现在变了，道德贬值，甚至疏远了父母，更不考虑亲心伤不伤的，只要能多得到就行，也不管采用的手段合规与否。

与其不合理的贪小便宜，不如多积点德，追求一种健康的价值观。比尔盖茨让人尊敬的不仅仅是创造了微软，成为世界首富，更让人尊敬的是他至少捐出一半财富，从事慈善公益事业成为了“世界首善”！到底他是先首善再首富，还是先首富才首善的，是一个“蛋生鸡、鸡生蛋”的问题，但肯定的是：他的事业与如此的善行是相互交织在一起的，如此的心量值得我们永远传颂！

 作者贾同领，系上海联纵智达营销管理集团合伙人，微智管理机构创始人，中国注册咨询工程师。十余年的建材家居、汽车后市场、快销品等行业实战经验，为50多家企业提供过实战咨询及培训服务。专著有《建材家居门店销量提升》等。邮箱：496311192@qq.com，电话：15618815552，“微智管理”公众平台微信号：wisdom-i。