1、  人类的管理活动源远流长，在人类长期的实践活动中，留下了极其丰富的管理思想遗产。在古代，世界各国都有许多成功的管理实践，体现了人类对管理活动的渐进认识和创造性。

2、  传统管理思想阶段开始于18世纪中叶的工业革命时期，止于19世纪末。这一阶段的企业管理实践有以下几个特点：由资本家直接担任企业管理者；靠个人的经验从事生产和管理；管理的重点是解决分工和协作问题。

3、  科学管理阶段经历了19世纪末至20世纪30年代。这一阶段管理思想的发展标志着管理科学理论的建立。科学管理理论是人类历史上第一次尝试以科学的、系统的方法探讨管理问题。

4、  行为科学思想起源于20世纪30年代，管理学家开始从人类行为的角度，对管理活动进行研究。强调从社会学、心理学、人类学的角度出发，强调人的需要、人的相互关系对组织活动的影响。

5、  现代管理思想最早起源于第二次世界大战期间，60年代以来得到迅速发展。现代管理思想强调系统管理，突出经营决策的战略地位，重视以“人”为中心的管理，强调组织与环境的适应性，重视管理方法的定量化和管理手段的自动化。

6、  进入80年代以来，知识经济的迅速发展，新时期管理的实践，促成了管理新思想的不断涌现。管理重点由基层向高层转移，由业务管理向战略管理转移，出现了“战略热”；强调注重“软”管理，把抓好“公司文化”作为管理的根本立足点；强调对人的作用的认识，提出了“人本管理”的新思想；强调革命性的变革，提出了“企业再造”新思路；强调对管理整体性和系统性的重视，提出了建立学习型组织，进行五项修炼的新理论。