谈恋爱的时候，恋人们经常会遇到的情况是，对方经常会问：你想不想我啊，爱不爱我啊，在不在乎我啊、、、注意哈，是经常；从表面上看，这似乎可以证明两人的关系很密切，但实际仔细推理起来，却发现不是那么回事。我们说，真的爱一个人在乎一个人，应该问问对方好不好在忙什么之类的话题，站在对方的角度去思考问题才对，但如果经常问对方在不在乎自己爱不爱自己这类的话，就感觉有点自私了，说白了，就是在乎自己多一点，而不是真正的爱对方，大家觉得是不是这个道理？

所以我们说很多的爱情并不是真正的爱情，而只是彼此寂寞的消遣而已，很虚很空洞，经不起风吹雨打和时间的淬炼，稍微遭遇一点波折，便烟消云散、、、此为爱情的心理学行为学。

生活中其实很多东西都是可以触类旁通的。万法归宗，事物发展到了一定程度，其实都是可以拿来使用的。就像爱情里面的这些小技巧和方法，其实用在管理中，也是可以的。

带一个团队，一大帮人，如何去选择最适合一起发展的人呢？从书面理论的角度来说，我们可以说是凭着能力来进行选择，或者凭着人格什么的来进行选择；但是，人格和能力这个东西又不是那么的显性，作为管理者而言，没有那么多的时间来进行考察和分析，这样就很容易误判，让选择出现误差，给公司和项目的发展带来麻烦。

从哪些角度来进行判断呢？就从语言和行为上面来进行判断。我们举个例子：一群人在一起做事，比如说做一个营销方案，可能就会有一两个人进行询问：做完了没有啊，做出来效果如何啊之类的，OK，从表面上我们可以看出这其实是对这件事情很关注。但是，我们仔细一想，不对啊，这是大家一起共同在做这件事情，都是参与者，那么我们的心思应该放在这件事情上面对不对？那么我们应该讨论得更多的是这个方案里面有关数据这一部分应该怎么做，哦，对了，上次你说的那个PPT的插图存在问题我们应该怎么修改才好一些、、、话题应该从这个事情上面展开；而如果只是一味的讨论结果这些的话，我们是不是可以得出一个结论，就是说这话的人其实根本都没有花心思在工作上面呢？

结合上面的恋爱和下面工作的案例我们甚至可以得出这样的一个结论：从目标管理的角度来说，我们应该是更关注目标，才能获得我们想要的结果，这才是正常的管理；而一旦偏离目标，那么就是非正常的关系。就像恋爱，如果不是关注目标（恋爱对象），那么，我们可以认定这不是正常的恋爱，是畸形的扭曲的甚至幼稚的恋爱；而就像工作，如果不是关注工作的目标（工作本身），那么，我们可以认定这是工作不负责任或者工作不用心投入。大家觉得是不是这个道理？