【呆子谈管理】：不适合你的，果断放下！

 

我父亲以前是铁路工人，退休后自然家里少不了一些螺丝铁器之类的东西。有时候我喜欢偷偷的去拿家里的那些螺丝铁器来玩，也曾偷偷的将哥哥买回来的一个功放机给拆的一干二净的。那时候我拆功放机，带着浓重的学术研究意味，老实说，我只是想拆下来看看里面有什么，然后再把它装好。

拆的时候很顺利，可是装的时候却出意外了。那个螺丝怎么也装不进去，不是大了就是小了，我使劲的拧，我认为只要使劲的拧就可以将螺丝给装进去，但是，我费了九牛二虎之力，忙的头上冒烟，也没弄进去。话说那次就因为这事给结结实实的打了一顿。

虽然被打了，但是心里还是有一个问号的，为什么我那么用劲却将螺丝车不进去呢？读了几年书之后，我偷偷的问老师，老师告诉我：那是因为螺丝和螺帽的型号不对，不合适，所以就装不进去了。

 

一，当教师的悲哀

我曾经做过教师的。那时候因为家里穷，尽管成绩很好但是没有机会做更多深造，所以就搞个短平快，上了师范，然后毕业后就做了教师。

话说那时候基本上才进入岗位的人都是满腔热血，很是认真负责，备课认真的备课，辅导学生也认真地辅导，作业批改得仔仔细细的，教出来的学生也挺好的，成绩蛮高的，在我们那个片区里面数得上号的。我以为我这样努力的做事工作，自然会得到学校领导层的高度重视，我身边的老教师也在忽悠我：说我是学校教育兴起的希望，学校很重视人才如此等等。

请原谅，我这人生来就很直，我当真了。为了他的这些话我甚至很多时候饭都顾不上吃的备课讲课，多少的日日夜夜里面我批改作业到两三点，多少的日日夜夜里面我中午饭都吃不上就因为还在教室里面批改作业备课。但是，到了年终考试完了之后，得到表扬的是哪些和领导层关系比较近的教师，奖金获得比较多的还是和领导层关系比较近的教师，甚至连发个奖状口头的说法都没我的份儿。相反的是，我还因为同组的人改试卷拖累被扣钱了、、、

老实说，我心里很凉。从那以后，我开始兼职创业，开始走东窜西，开始不批改作业，发明了上课只上十分钟的做法。在那之后的日子里面，我经常在思考：到底是我做得不够努力，还是怎么的？父母经常在我身边说你看谁谁谁又做上教导主任了，谁又调到哪里去了，，，我是这个行业里面的，我很清楚是怎么回事。我在想，我要是再这样做教师下去，何年何月才有我的出头之日啊？那段时间，我头发都掉了很多，直到现在都头发很少。

经过我无数的彻夜不眠，我觉得：应该是这个行业不适合我吧，如果适合我的话，我应该做的很开心才是。带着这样的想法，我索性直接辞了职。（无意去引发任何负面情绪，世间肯定有一些不好的地方，觉得不好我选择离开，仅此而已。）我辞职之后自己在创业，尽管我什么都不懂，在这条路上走得跌跌撞撞的，碰的头破血流，但说心里话，我很开心。从未有过的充实和畅快。

 

二，分手的痛苦

老实说，我自认为我是一个诚实本分的人。不多言多语，也不胡扯瞎搞，更没有作奸犯科这些复杂的事情。按照佛教的说法，叫什么好人有好报。一直以来，我为自己的“好人”定位而沾沾自喜，我相信我“一定”是可以让人幸福快乐的。

很早之前经人介绍认识了一个女孩子。在深圳做销售的，很漂亮，温柔善解人意，而且工作相当的能干，独当一面的。我们经人介绍然后认识，然后彼此都比较欣赏。在一起的时候，她很多时候都替我着想，工作、生活、事业，都会为我打点或者协助一些。

但那时候的我远没有现在认识问题这么深刻。那时候我们之间相处，我会为她做一些建议，很直接的建议她怎么做怎么做，她给我说不喜欢花言巧语的我就很直接的一点都不委婉的给她说着说那的，或者我每天都给她打很多电话烦的她没办法，大家都知道，真正高效工作的人每一天都是有规定日程表的，时间不能随意打乱的，然后我经常打乱她的时间；然后很多时候她不开心的时候我还会“很直率”的叮嘱她如何如何的、、、、

很快，她就直接给我说分手。而且干脆都不见我。我那时候死活想不通啊，我从没做过对不起她的事情，而且我还处处为她好，她为什么要和我分手呢？我恨不得将自己的心挖给她看，以证明自己对她的感情有多深多深，甚至于我连续流泪了很多晚上，通宵失眠、、、我真的搞不明白为什么她要弃我而去、、、

直到现在我终于明白。那时的我们沟通表达方式太过于极端，以至于让她很受不了，这天长日久的谁都会烦，所以，分手只是情理中的事情。我不恨她，因为彼此不合适，分开对于大家都是一种解脱。如果当时勉强在一起，不知道每天要吵多少次。

同时我也感谢她。让我明白相处沟通的时候应该怎么做，很多时候我们很多人的心里的想法是好的，可就是表达出来的感觉让人受不了。于是，人与人之间的感情也就慢慢地淡了。

 

三，管理的纠结

我第一次带团队的时候，在某个地方曾经带过一个小团队。因为是新组建的，所以很多人都是刚招聘的。记得有一个做销售的小兄弟是从大学里面来找实习工作然后招进来的。

这小兄弟在工作的时候，计划从不写一个，然后每天完成的任务七零八落的，然后我就耐心的告诉他应该怎么做，但是他还是做的不好，我好想直接把他开除掉。因为是我第一次带团队，不免有一种代入感，理性的东西很少。我想到了自己以前在工作的时候如何不受重视，想到他一个大学生工作也不容易，也想到了公司要发展大家要生存等等事情。

很是纠结。甚至于我还找团队的管理们私聊过这个话题。他们的建议说要动手就趁早，不要拖泥带水，对于不合适的人来说，留着只会让整个公司管理混乱团队工作气氛变坏。老实说，那时候的我优柔寡断的，很是犹豫，我又担心把他开除了这工作没人做，重新招人又得浪费多少时间和成本，总之，很多很多的、、、

最后，项目失败了。这员工居然当着大家的面给我说，是我当初挡了他的道，不然他去大公司了、、、尽管这个事情让我很痛心，也流泪。但我想清楚了一个问题，就是公司的管理中如果真的出现某个人不合适的话，干脆早点换人算了，千万不要妥协和勉强，以免大家互相耽误滋生怨恨。

后来朋友的公司也遇到这样的一种情况。公司的文员做一个表格两三天才能做好，还经常上班时间偷偷玩游戏、看小说，然后经常将一件小事拖很久才做，每天规定的考勤这类的经常会忘掉、、、我就给朋友建议：直接换人算了。

 

写在后面：

人生，其实就是一场旅行。在这个过程中，我们可能会遇到很多很多类似的事情。当你遇到这样的事情感觉到压抑、痛苦、揪心甚至严重影响你的发展的时候，你需要考虑一下：是不是不适合你呢？

如果不适合你，即便再痛，你也要快刀斩乱麻，放下并远离，否则带给你的将会是无尽的痛苦。