【在管理中成长】：接受残缺，就是一种进步！

 

老子有一句名言，叫做：曲则全，枉则直，洼则盈，敝则新，少则得，多则惑，这句话说的是什么意思呢？其实说的主要意思就是要能够接受残缺或者不足，这样才能够获得更多。我们看天上的月亮，因为有阴晴圆缺的变化，所以，我们才觉得月亮很美，才会有那么多的遐想才会有那么多的诗情画意那么多的感慨，但是如果这月亮一年四季都是这样的圆脸，估计大家早就看的想吐了吧？我们说一年四季春暖夏热秋凉冬冷，这样的每一天都不同的变化，让我们的四季过得五彩缤纷丰富多彩，可是，如果，每一天都冷或者每一天都热，你习惯吗？

人们从小时候蹒跚着学习走路，到逐渐成长成为大人，然后具备各种能力，这一路走来，都是从不完美缺点多多，逐渐缺点变少，但还是有很多缺点的、、、正是因为各种各样的人具有这样那样的优点缺点，所以，才组成了我们丰富多彩的人生。

但是，人们并不愿意接受这种不完美的人生事实，总是试图寻找各种完美，用完美的观点来苛求别人，苛求自己所面对的人或者事，比如找老公可能不帅又没多少钱，比如找工作离自己家比较远，比如公司招来的人总是做不好事情，比如这个产品总是达不到自己想要的样子、、、当然了，对自己要求严格一点，自己努力实现完美，这是正确的做人做事方式；但是，如果将这个完美的观点架设于别人之上，就会造成很多的痛苦、遗憾和无尽的烦恼、、、

 

而事实上，成熟的人成熟的人生，是应该懂得接受那些残缺那些不完美的，正是因为有了不完美，我们才会想各种办法去弥补和解决问题，让人或者事情变得完美，在这个过程中，我们的人生就获得了一次又一次的能力提升和思想境界提升，我们的快乐和成就感、存在感也会更多。

 

老子说，曲则全，枉则直，洼则盈，敝则新，少则得，多则惑，因为是残缺的，所以才更加完美，因为懂得变通所以才能够快速到达，懂得放下，才能够接受，懂得放低自己，才能够获得更多；懂得珍惜现有的东西，才能够获得更多快乐更多发展；懂得需求不要太多，才能够获得更多，而想要的太多，反而迷惑、、、、所以，一旦明白了这些道理，有什么理由去和别人做无谓的争执呢？就算不去做那些无谓的争执争斗，也能够获得最多最好的东西，所以说，夫唯不争，故天下莫能与之争、、、

 

我们就说一个姑娘，找了一个老公，对她很好，捧在心上一样，而且这老公有钱，但是这老公比她大十来岁，而且不帅；这姑娘就很烦恼，老公比她大这么多，别人会怎么笑话她，走在大街上人们会怎么看她？老公不帅，和人家的老公比起来差远了、、、于是，这姑娘就天天烦恼，总觉得生活对她不好；然后这姑娘和老公离婚了，找了一个和她差不多大小的，很帅气的一个小伙子，可是烦恼又来了，没多少钱啊，买房买车基本上不用考虑，而且这小伙子三天两头的和姑娘吵架，在外面似乎还有小三、、于是这姑娘又烦恼和痛苦了，为什么上天对自己不公平呢？

这就是典型的无法接受残缺不足所导致的烦恼和痛苦；其实，只要她能够接受任何一种，她都可以过得很快乐。比如前一个老公，对她很好又有钱，你说她坐在奔驰宝马里面的时候，谁会去说她什么什么的？再说，把她捧在心上的这样的，又有多少人能够做到？这种幸福和快乐，恐怕多少人羡慕嫉妒都来不及吧？好，我们就说要换一个，那后面这个，年轻又帅气，虽然对她不是很好，但是每天看着养眼啊，钱这个东西嘛，可以自己努力去挣，只要努力，都可以获得经济财富的，何必在乎眼前的窘况呢？

但是，因为姑娘不能够接受这些人生过程中的不足，所以，她注定了无法获得快乐和幸福。大多数人和这个姑娘一样，总是接受不了那些残缺和不足，所以，很多人一辈子都在烦恼痛苦中纠缠、、按照这姑娘的思路，那很多人不得自杀啊，娶个媳妇是个哑巴是不是得烦恼？孩子不听话是不是得烦恼？找个老婆是离了婚的是不是得烦恼？找个老公总是和自己意见不统一是不是得烦恼，，，，所谓：世上本无事，庸人自扰之就是这么回事。

 

我们就说管理工作吧。管理工作中我们都想找那些在公司里面能够以一当十将公司的事务处理得井井有条的员工，这样子我们做管理的人就会轻松很多；但是，像这种有丰富的工作经验，能够具有大局观系统思维，还能够将事情做得井井有条不剩下一点遗憾的，恐怕不是一点点薪酬就能够请得起的吧？这是不是让人烦恼的地方？这个人做事倒是挺能干的，就是要的工资有点高，愁啊烦恼啊；如果请一个工资低一点自己觉得能够接受的，做事又没有这么省心，总会出现这样那样的小毛病，这又是让人烦恼让人发愁啊，咋办呢？

事实上，接受，就是最好了。就高薪酬的人来说，如果你们公司有那个实力请得起，那你就坦然接受，让他们能够为你做好很多事情，你省点心；而薪酬不高的人，如果做事不是很完善完美，你自己可以多费点心，多教教多带带，让他慢慢的熟悉并将事情做得更好、、、但是，如果你既不想多费心又不想花钱，哪有那么轻松容易的事儿呢？坦然接受这些残缺不足，该多花钱就多花钱，该多花心思的就多花心思，没必要成天纠结在这些事情里面，一筹莫展。你得学会看到这接受了这些之后带来的变化，比如工作越来越省心，或者他做事越来越成熟、、、而这些，才是你应该看到的，并能够给你带来欣喜和快乐的地方。

作为一个管理者，如果你的心态都不能够平衡，不足以去坦然接受很多不足，那么，你的公司你的员工必然也是这样的缺乏耐心，到处抱怨，那么你的公司的发展，自然也就成问题了。

 

所谓“大成若缺”，真正的完美，实际上就是不圆满，真正的不完美，实际上就是完美，真正的快乐、幸福、美，实际上就是对于那些残缺、不足、不完美的坦然接受，因为接受，所以圆满！