时下，常有70后的朋友抱怨，自己真的老了，把握不了90后新新人的心灵。而时常又有90后的新人诉苦说，70后不给他们机会，时时对他们抱有戒心。也许是两代人成长历程的不同所致吧，70后大多数人伴随着改革开放而成长起来的一代，他们成长的时代物质确实有些紧缺，家中时常有兄妹几个，从小到大生活在集体中，尤其是农村的70后，更是听着爷爷奶奶讲着新中国成立的故事，对万恶的旧社会深恶痛绝，他们从小学伴随着一首《学习雷锋好榜样》而愉快的长大，童年的记忆里有好多振奋人心的红歌，社会主义思想教育从中学到大学。90后的新人，很多都是在421家庭结构中成长起来的一代，很小就伴随着互联网而成长，他们成长的时代，正是中国经济发展的黄金时期，物质生活极大丰富，从小就在家里享受众星捧月的待遇，他们之中很多人显得有点冷酷无情，似乎不容易站在对方的立场考虑问题，一直以来很自以为是，在生活中在工作中时常要表现自己的伟大，时时想出风头。

70后经历了中国最残酷的用工环境，2000左右正是中国劳动力极大过剩的时候，沿海地区仅依靠加工贸易每年经济就能增长百分之十几，所以那时的职场竞争何其激烈，那时的老板看谁不顺眼，就直接开除谁，因为那时满大街都是两条腿的人，在这种苛刻的用工环境下，70后变得很服从命令，性格中很多棱棱角角都被社会打磨的一无所有；90后出道之时，中国经济渐渐开始减速，随着“刘易斯拐点”的到来，中国人口红利渐渐消失，从2012年开始中国劳动人口每年都在急速减少，中国开始加速进入老年化，自2008年开始，随着劳动合同法的渐渐实施，企业也渐渐开始进入人性化管理阶段，90后赶上了一个好时代。

当沉稳的70后遭遇张扬的90后，70后们更需要包容，毕竟我们已经经历多年的市场历练，而70后们更需要学习90后们的大胆、激情、创新，因为随着互联网的飞速发展，一切都将被改变，之前我们积累的经验也许越来越不适应社会的发展，所以，我们更应该努力学习；90后们要在尊重前辈的基础上，坚持走自己的路，甚至可以大胆超越他们的前辈；世上新人换旧人，70后们应该给90后们更多的机会，90后们应该虚心学习70后的经验，渐渐掌握工作的主动权，为以后成为中流砥柱做好准备。