有一位久不联系的朋友近日打电话向我诉苦，说什么工作太累，工资太低，老板心太黑，简直没法再干下去了。早已年过三十的他，在一线选择的余地越来越小，面对90后的异军突起，长年累月在一线拼杀下来，优势早已荡然无存了。面对近两年行业整体不景气，企业裁人分波不断，薪资水平有不断下调，通货膨胀不断加剧，生活的压力又与日俱增，面对人生的十字路口，他茫然不知所措。

我知道他一直以来比较厚道，对他这几年的工作状况也比较了解，对他所服务的公司更是了如指掌，对他的上司也比较熟悉。在我们这个行业，他的上司简直富得流油，作为一个高级打工仔，身价早已超过一千万。他是一个重感情的人，他的上司更是一个会“玩弄感情”的人。他们公司的营销水平之差，真叫人不敢恭维，活生生把一个响当当的冰箱品牌给折腾的人不人鬼不鬼，但他的上司特别有政治天赋，把集团上下的关系大点的顺顺当当，在陕西市场俨然土皇帝一个。许多家电品牌在陕西近十年不知走马观花换了多少茬大区经理，而他的上司却岿然不动，像不到翁一样在源源不断地收获着这片土地提供的丰厚果实，15年来，他的上司既是公司的一把手，又是私底下的总代理，这一点集团总公司不大了解。其实，在我们这个行业，这是大家私下公认的秘密，但他的上司却总是满口否认。

服务五年来，这位朋友都兢兢业业，上司指到哪里打到哪里，但每到算工资的时候，却又稀里糊涂大打模糊战。面对2012年市场整体萧条，他所服务的公司工资却又拖来拖去，据他讲，已经有三个月没有领到工资了。电话里他的语气有些愤懑，但又不忍心离开这位上司。每次他们出差从市场回来，上司都为他们亲自下厨做各种他们喜欢的美食，逢年过节都有礼品相送，每次都称他们兄弟，老板也愿意把他的苦闷向他们诉说，多少次茶余饭后，说到伤心处，大家都深情地掉下动人的眼泪，五年中，彼此不知有多少次这样的感动。

五年过去了，同龄的业务或者早已跃升为经理，或者早已买房买车，或者早已自行创业了，这位仁兄却依旧拼搏在市场最前沿，而且时不时还过着提心吊胆的日子，工资不能按期到手，一家人又不能没有收入来源。在电话里我劝他早早离开，趁着这个春天，早点离职寻找更好的东家，凭他的执着一定也能再创佳绩。

心中虽很痛，可他依然犹豫不决，一是害怕三个月工资拿不到手；二是不忍心离开他的那位上司。劝道这里，我突然沉默了，如果不及早做好打算，一年时间又将很快过去，而他心中的痛依旧会延续到下一年。

五年时间了，五年不知又会发生多少翻天覆地的变化，一个本科只需要四年，而他呢？五年依旧挣扎在贫困线不能自拔，面对家人的不断质疑，同龄人的不断超越，不知他有何感想？五年来他依旧在上司为他编制的美丽陷阱中大谈特谈义气，他依旧不明白每时每刻在这个世间上演多少绝情的事；五年来，他痛苦过，抱怨着，迷茫着，可他依旧没有魄力去改变现状，三十几岁的他，不知还有多少青春去虚度，以后的他，不知又会怎样？

兄弟，请停止抱怨吧！认清现实，认清你的上司，好上司是什么？好上司的首要标准就是不断地培养行业精英，做别人的上司，最起码要给下属两样东西，一是让下属学到东西；二是让下属吃饱饭，打工者那个不希望工资高？如果这两样东西一样都给不到，你就做不好别人的上司，因为有能力的下属谁愿意跟着你呢？兄弟，你真的要好好反思反思了，为什么受伤的总是你？