又是一年工作的开始，时不我待，全民皆营销。一方面是中国人口红利的逐渐减少，人力成本在急剧增加，劳动力也随之锐减，享受了多年高增长时代的中国经济随着“刘易斯拐点”的到来而出现了减速，劳动力供应不足，无论是东南沿海还是内陆城市，都出现了“用工荒”的 现象；另一方面，许多营销人又开始新的求职征程，无论工作了多年的营销老人还是刚出道的营销新人，都将面临激烈的竞争，总有人脱颖而出，总有人处处碰壁，营销是强者的选择，绝不是什么“难民收容所”，不要指望能在这里混饭吃。面对新的选择，面对日新月异的发展，面对周遭攀比成风的环境，面对以金钱论成败的社会，我们怎能置身事外呢？又怎能无动于衷呢？今日之中国，是数千年未有之变局，全民皆向钱看，人人困惑，人人痛苦，人人迷茫，人人自危，物质的富足掩盖不了我们内心的恐慌，收入差距的拉大更加加大了我们内心的不满与愤恨，新的一年，我们确实有些迷茫。

由于工作的原因，今日参与了一些人事招聘，看了一些营销人的简历，也深刻认识到选择之难，无论是营销老人还是营销新人，都将面临再次的抉择。营销工作是干什么的？为什么要选择这份工作？你想在这个领域达到什么样的目标？取得怎样的成果？我们真的静下心来思考过吗？子在川上曰：逝者如斯夫。人生天地间，若白驹过隙，忽然而已。自从我们来到这个世间，就一步步走向坟墓的边缘，人生没有返程票，一旦出发，绝不能返回。花有重开日，人无再少年。

无论是工作了多年的职业经理人、营销精英，还是刚出道的大学生，同样面对一个困惑：迷茫。一些工作了好多年的营销人，也不管这个行业、职业适不适合自己，就轻易把自己的简历盲目投向招聘单位，他们从来没有认真思考过我真的适合这个行业、这个职位吗？让人不解的是，近日我们招聘几个一线业务，却收到几个外资企业总裁助理的简历，“高富帅”的简历让人愕然，年薪几十万的薪资怎么能看上业务员的待遇呢？快速消费品领域的精英不一定适合耐用消费品领域，只可惜我们给代理商招聘，这里的庙小，容不下这些大菩萨。年过三十、四十的营销人，同样与刚出道的新人竞聘同一个岗位，而且很多三四十岁的营销人俨然成了“跳蚤”，从这个行业跳到那行业，几年下来没有脱贫致富，依然在这个城市蜗居。有些营销人，从来不反思自己，却把今日之败归咎于大环境不好，经济不景气，难道我们也不景气吗？毫不客气的说，前几年你所谓的辉煌业绩，也可归咎于改革的红利，那么，在今日全球经济萧条之时，营销人你的价值何在？有的营销人，开口闭口就问待遇，似乎除了薪资，什么都不重要，至于市场营销方面的问题却只字不关心，这样的人也许永远在糊口，很难有大的起色，大公司的人更难放低姿态，可惜昨天的辉煌已随你的离职而灰飞烟灭。

营销真的这么诱人吗？竟引无数人竞争。那些从事保镖、机械制造、维修、会计、金融等领域的人来关心，无论老人还是新人，面对这样的简历，我统统帕斯，不是我怀疑他们的能力，而是我不清楚他们选择营销的缘由。如果真是希望从事营销工作，那么请注明你的期望行业、你的决心、你的目标，否则对彼此都是一种浪费。新人们更是无所不能，不强调他们的工作态度，而是标榜仅有的一点可怜成绩，更可恨的是他们大量向用人单位的收件箱“灌水”，恶意投好多次，这样更会激起用人单位极大的反感，一般遇到这样的简历，我都选择不看，因为这样无耻不自信的人肯定做不好营销工作。

春天是万物复苏的季节，但绝不是营销人迷茫的季节，好好静下心来规划规划自己，是“蜻蜓点水”十八般武艺样样会，还是在一个行业深耕，达到鹤立鸡群呢，尤其对工作了多年的营销人更有必要，常言道：人无远虑，必有近忧。不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。规划可以帮助我们更加深刻地去了解“居安思危”的必要性以及预见性，可以让我们更加从容地面对人生的风云变幻，提高人生的抗风险能力。思路决定出路，规划决定未来。徘徊于往昔岁月，纠缠于无法变更的现实中，是徒劳无功的，逃避堕落是解决不了任何问题的。与此相反，则应该提出“怎么做”，往哪里行，集中精力寻找答案，寻找现实与未来之路。

祝愿在求职路上的营销同仁们找到期望的东家，祝愿我们在2013年取得更好的业绩。