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如何钓情让造谣者自投罗网
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上篇博文说到，武媚娘在面临命运的重大转机时，非但内心不乱，
而且异常沉着冷静，经过反复量权后，武媚娘决定采用“以物钓情法”。
这“物儿”就是唐高宗李治与媚娘热恋时，所赠的定情之物：九龙玉佩。
感业寺当时祭祀的场面很宏大，
唐高宗李治身边簇拥着太监内侍和文武百官们，寻常人等很难靠近，寺里也只有主持才有机会与李治面见。
媚娘不慌不忙，细细的观察着，等待着机会。
终于，机会来了，尼姑们念完经，围绕着唐高宗李治等一干人等，走一圈后退出大殿。
媚娘，一边走着，一边观察着合适的人选，
因为按当时李治的位置，绝无机会当面交给他，
媚娘确定李治身边的贴身太监，是个最合适人选，
于是，在经过他时，故意身体一晃，趁机将九龙玉佩塞进了太监的袖子里。
果然，这个太监是个机灵人，仪式完成后，走出去路上，他将九龙玉佩悄悄递给李治，
李治一见九龙玉佩，大喜
原来，李治之前一直朝思暮想媚娘，念念不忘之下，才想出这个方法来感业寺寻找，
见到九龙玉佩，自然知道媚娘也在念他，悲喜之下，当即就临时留下来休息
最终，李治通过东方领导力之筹策力（智谋）的运用，巧妙的见到了媚娘，重叙旧缘。
武媚娘也因为“以物钓情法”的成功，改变了自己的命运，
最终成为了中国历史上唯一的女皇帝 。。。
思源评：
这次，武媚娘之所以钓情成功，抓住了命运的垂青，这与她的量权功力是分不开的。
媚娘之前的量权，选择了“以物钓情法”，自有她的考量：
因为像李治这种最高领导人出行，对于媚娘当时地位，绝对处于被动，没有主动权可以控制局面，
所以“以事钓情法” 、“以志钓情法”基本就可以排除了。
当然，在现场，也绝无机会用言语交流，“以言钓情法”也难以施展。
另外，由于媚娘削发为尼后，统一服装发型，外形变化较大，与满院的同事很难分辨，
因此，如果对李治用“以视钓情法”、“以色钓情法”，成功概率较低，不宜采取。
而且，媚娘与主持的人际关系较差，属于主持刁难对象，“以贤钓情法”不具备条件；
所以，像这种通常最多只有一次瞬间把握机会的状况，“以物钓情法”是最合适的。
只要选对“物儿”亲见（personal），就有机会。
媚娘选择李治的定情之物“九龙玉佩”做“物儿”，就非常合适：
李治自己送的东西，自己当然认识，
而且，睹物思亲，让李治能回想起当时的缠绵，颇具奇效 。
前文，有人留言希望增加些在钓情法在管理中的案例，
思源在《打赢职场遭遇战》“关门捉贼”一计中，有个使用“钓情法”的实战故事案例，
讲述：如何用“以事钓情法”，让造谣者自投罗网，分享给大家：
这个职位是个总监，原总监即将调任其他国家分公司任职，
他推荐了4个候选人，是这个总监手下4个重要部门的经理.
经过好几轮选拨，张珊脱颖而出，如果不出意外，她就将被宣布接替这个职位。
杨威和总部好几位高层总裁，副总裁的邮箱接连收到好几封E-mail，
都是全方位立体轰炸张珊的：
有揭秘张珊如何虚报费用，
有指天发誓张珊以权谋私、利用职务之便收受回扣好处的，
有揭露张珊编造履历、伪造学历的，
甚至有一封强烈控诉张珊搞婚外情，当小三，破坏他人家庭幸福的。。。
经过一段时间的调查，
杨威发现所有举报的张珊恶行，都是子午须有，全是诽谤。
查清真相后，高层和杨威都很气愤，更感到有些可怕：
因为这次诽谤，摆明是由于这次总监的选拔产生的，
诽谤者不出意外，应该就在其他三位候选人之内。
而这三位候选人都是在职的企业重要部门经理，每个人都能量极大，
如果其中一位甚至多位是不择手段，搬弄是非的“老鼠屎”，
那对企业的破坏力将是惊人的。
杨威为此陷入了迷局 。。。
不过杨威充分意识到这件使命的重要意义，他决心全力以赴。
杨威暗地里让企业的IT部门，查查邮件是从哪台电脑发出的。
结果一查，发现都是下班时间，从外面的网吧里发出的，线索断了。。。
杨威没有放弃，他把前后经过再仔细梳理了一下，杨威认为：
“几位高层的邮址知情者，也可以作为一条线索查，
不过，这牵涉的人太多，而且很多都在国内外奔波，询问起来也不方便，
更何况这种小事的记忆，未必能问出什么有价值的线索。
直接和这三位候选人谈，说不定也可以问出什么线索。
不过，一来，没有把握：这三位能当到经理，
也都是厉害角色，到时问不出来，反而有可能打草惊蛇。
二来，万一查不出，以后这事传出去，无辜者反而会因此疑神疑鬼，心态受挫的。
所以，不能直接问。”
杨威想了想，也否了：
“牵制面太广，而且调查出来的都是主观猜测，没有直接证据，有可能冤枉了好人。”
思前想后，杨威一直没有想出好办法，
杨威唯一庆幸的是，这个老鼠屎范围不大，就在这三个人里。
既然人少，就可以采用“关门捉贼”之计，
先设计把贼困住，然后挖个坑，就给贼留一条出路，只通向这个坑，让贼自投罗网。
想清楚了，杨威一高兴，连超了好几辆车，马上赶回单位，安排落实这计策的实施。
杨威先向总部高层谈了这个设计构想，获得了他们的高度赞赏和支持。
然后，杨威和张珊又详细沟通了一下，
张珊听后很兴奋，表态全力配合杨威，抓出这个“贼”。
在会上，杨威对这三位候选人宣布：
张珊由于一些特殊的原因，已被总部高层一致否决了，
接下来的选拔，张珊将不再参加。
现在这个职位，将由你们三位继续选拔。
另外，关于张珊退出的事，要注意保密，不要外传，也不要去询问张珊本人。”
虽然不知道张珊具体出了什么事，但猜测一定是比较严重的事。
多年的职业素养，使他们都没有多问什么。
不过，大家内心或多或少又有些意外高兴，
本来已经绝望的事，现在竟然有了转机。。。
然后，杨威觉得火候差不多了，该上重头戏了。
这三位候选人分别叫：李斯、王武、赵柳。
“前几轮的考核中，你的综合成绩最好，我也最看好你，
我向总部大力推荐了你，没想到总部几位高层却倾向于王武，
我当然不会轻易放弃，据理力争，力图说服他们。
可他们却说考核成绩只是参考的一个依据，
而王武的实战经验丰富，在同事里的口碑一直特别好，
所以他们让我过几天再安排些其他测试，再最后决定。我
很遗憾，不过你不要失望，事情也并没有绝望，
凭你的实力，新的测试只会让你表现得更有说服力，到
时，高层也就再没有什么话说了，情况就这些，你安心去准备吧，祝你成功。
最后提醒一下，今天我和你谈的一些内幕情况，你可绝对不能说出去，特别是不能让另二位知道。”
最后是赵柳，而杨威给他塑造的竞争对手是李斯。
关好门，布好局，杨威给这“贼”就留了一条出路，一条通向陷阱的路 。。。
杨威悠悠的在坑边喝着咖啡，等着“贼”来自投罗网。
为了彻底把门封死，杨威这几天也没有闲着，
他分别单独对李斯、王武、赵柳不断放风。
如果不出意外，不久就要宣布竞争对手胜出，他们出局了。
在杨威的紧锣密鼓下，不出意外，总部高层的邮箱又收到了举报信。 举报李斯！！！
而杨威则彻底的松了一口气，重又露出了微笑。
上面故事就是一个管理中的鲜活“钓情法”案例，
也期望大家分享一下：各自在职场中曾运用过的钓情法案例，如果不方便在回复里说，也可发邮件给我。
另外，大家如果身边正好遇到一些烦心事，想运用“钓情力”解决，却不确定方法是否合适，也可以发邮件来，思源很乐意一起探讨。
思源的邮箱再发布一下：people114@163.com
从明天起，思源将逐一讲解钓情七法。
首先会讲“以物钓情法”，欢迎大家继续关注博客。
