第四位印象：能独当一面，聪慧睿智，跟着他时间最短，但进步特快，处事现在和其他人已没差别了。

富翁问１：“跟我这么年，我们一起遇到那么多不同人，不同事，你学到了我采用过的多少种应对方法？”

助手答：“我比几位师兄晚来几年，又比较愚笨，没记住什么方法，只学到了您平时做事时：一个规律”

富翁问：“哦，一个规律？（富翁有些惊诧和兴趣）”

助手答：“是的，我发现您不管做什么事，都是有规律的：您做事前，首先会研究这事情目标对象的关键心理是什么？用什么去打动这个关键心理？怎么样打动效果最好？过程里怎么巩固，可确保结果发生？”

富翁问２：“那这个规律对你有什么帮助？”

助手答：“帮助太大了！！！

我把您上面的4个步骤看作4个装东西的筐，您每做一件事情，我就把你4个步骤里的出招，扔到相应的筐里。以后如果我碰到类似的事情要应对时，做到哪个步骤，我就会到相应的筐里去找你的出招鉴。。。。。。。其实筐里还有很多东西，不单单有您的出招，还有其他几位师兄的出招，只要我看见有人做事，我就会把他做事中4个步骤的招数，扔到我的筐里。我身边的人做的事，虽然千变万化，但每件事都只被我分解为4，在我眼里只有4个筐。

这4个筐最大好处是：让我进步特别快，遇事都能做到应对自如。

虽然我每天都在处理很多事情，如果要就处理每件事情的具体方法进行分类学习，可能要积累很长时间，才能累积到一定数量有价值的类似方法来分析提炼共性，并加以学习借鉴，有些特殊事情的应对，甚至可能一生都未必吃透学会。

按这种学习方法，在短期内，我怎么追赶，也追不上前面几位师兄。特别是三师兄，若干年后，都未必能达到他目前的水平。呵呵，可能只有等三师兄退休了，才能轮到我出头吧。”

富翁问3：那你感到还有什么不足之处？

助手答：“有了4个筐，平时做事都很轻松，时间主要花在行业引领和世界发展趋势方面的思考。”

富翁说：“恭喜你，你学到了我的真谛，我之所以有今天，其实就是因为我做事，用的就是这个规律，把企业交给你，我放心了。”

诚如第四位助手所说的，如果我们把每件事情都划为４个筐，每天做个有心人的话，那我们每个月筐里积累的东西，就有可能比他人十个月积累的东西都要多，那我们的进步怎么能不快呢？

工作1-2年，我们的做事能力，就能超过工作多年的人—— 这将也不再是遥不可及的奢望 。。。

就象那位亿万富翁一样，每个时代的成功者，佼佼者：

孔子、秦始皇、李白、达尔文、拿破仑、马克思、爱因斯坦、毛泽东、爱迪生、比尔·盖茨 。。。

他们的成功背后，也都是存在这种共性的“道（规律）”。

思源把这种共性的“道（规律）”，

总结后称之为成功做事环（P4思维习惯）

把上述拥有这些成功做事环（P4思维习惯）的成功者，称之为“P4”人，

为此，思源还专门设计制作了一个模型（见下图）来说明这个“道（规律）”
　　● 知心（Probe）：确定目标对象的关键心理特征；
　　● 亲见（Personal）：确定打动目标对象心理的最佳“东西”；
　　● 设计（Plan）：创意对方亲见（Personal）时，何种方式会产生最强烈感受
　　● 巩固（Plus）：过程中，如何强化亲见（Personal）、设计（Plan）效果，确保成功。

道（规律），是易懂，难学，难用，难掌握

虽然一眼就看明白了，但实际上要能真正掌握运用是非常困难，

成功做事环（P4思维习惯）也一样

思源将在下面职场36计的每条计策里：

伴随着小白领生存成长中遭遇的甜酸苦辣，深入揭示出成功做事环（P4思维习惯）的运用奥秘！