一旦工作量加大，积压的矛盾也就会立竿见影呈现出来。解决问题有效的手段就此脱颖而出，但有只高智商人才能辨其主次，并能坚持自己的主观臆测，强制执行来得以验证。       

               周五中午九点半。                                   

           何总在财务那里歇斯底里大发脾气，就因点小事费用报销的问题上引起二人质疑。顾厂在费用单据上不签字。这把何总气得在办公室拍着桌子，爆跳如雷地骂顾厂是给了权力，得寸进尺，不签，他直接找董事长签好了。

             二位不相欣赏的男人的战争是一点就燃。合伙也似联姻，结时容易离亦难。

          合伙人之间的斗争过程也是增进真挚情谊的过程。只要利益存在，股东之间永远是一把配合默契的锋利的剪刀，一咔嚓把夹在其中损利害已的阻碍都给剪得七零八碎。

          何总带着冲血上脸的恼怒把素颜叫进办公室，重重的一屁股坐在沙发，打开话茬儿一股脑说：素颜，赶紧给我找有实力的技术，给我重金下聘。那顾厂的统筹能力太差，什么事都解决不了，老是打电话来烦我，他要招人，让他招了，没一个能留下来跟他干的，太没有领导魅力了，弄的全公司上上下下不得安宁，真是鸡飞狗跳的 ，生产罢工、技术请假、财务申请离职。你说他他，他这是不是思想有问题？今天他还扣着我的差旅费不给签字。我记得你不是说吉威有个技术主管要离职的吗？赶紧打电话问问。我一会跟董事长说这事，一旦找到合试的人选，就让他退下来，让他自己做技术研发去，索性就给他楼下找一个独立的办公室，让他一个人办公去，我都不想再看见他。

           素颜听了想着财务说他们之间的争执就是小孩子气。暗自偷笑。问题永远存在，是企业发展中必然性。

            接连不断的人事斗争才能避免企业存在的引患不至于象休眠的火山一样在暗地里涌动。爆发是抑制事后带来严重的后果的有效途径。

             适当的斗争也是缓解释放矛盾的最好的方式，解决矛盾的真知卓见方法也因此在不断的斗争中产出具体化，迎刃而解之后的企业一定能成倍快速发展。

             素颜静静地听着他一顿脾气发泄。发泄也是沟通交流一种手段，本质问题已经在争执时开始着手解决。

                      素颜坐在他旁边想想最近的公司的人员争执的情况说：何总，我今晚给你准信吧。现在在上班的时间，不方便给他电话。薪水待遇是多少？给个诱惑力！

                    何总收敛了上色的关公的脸，安静想了一下，用手比画说：试用期8K,以后再谈，你先约，我找个机会去亲自见见，不要又找个烦人的主进来。

                    素颜沉默不语一二秒钟，然后试着提醒他：何总，他技术呢绝对过硬，但是人的脾气呢，也是要顺着毛梳的那种，非常有个性的。跟顾厂有的一拼。到时候真把他给挖来了，出现矛盾，你不要责怪我就行。

                何总听着顾厂回来，速站起来让素颜先把人约了再说，就匆匆离开公司。

               事态变得很严重，二人都不愿相互看见对方。这样阴阳之现不一个时空中，已经有一段时间了。

               他们谁都没有错，错在不会把自己的建议想法用温和善意表达出来，并让对方听得明白，听得进去。

                 相互不欣赏是人与人之间很难有效沟通的障碍。多学会用放大镜看看对方的优点，别厉色拍马屁的赞美言词，越是朝夕相处越要学会相处的艺术。

               一旦现实的东西被艺术化，事态就会跟着180度转变。

                不管是不是在做销售，人都千万别用放大镜看自己的缺点，那不是长他人志气，灭自家威风。

               记得每应聘一个公司时，人事部的领导都会问一样的问题：你有什么缺点吗？

                管它是应聘什么工作都要展示自信兢业。更何况是销售这个特殊的职位---是用业绩活在职场上。跟领导没皮没羞地一本正经地说：有，太严重的，我就是太兢业了，想客户想签单想得茶不思饭不想。我也想努力改这个缺点。

              尽管作戏成分大，但保证不用等复试，相互一笑就能立刻神速就职。

                      顾厂在素颜眼里是技艺精滇，又那么兢业，只是处理问题的方式过于极端。

                素颜想这顾厂这样处事走极端也一定有主因。有时她在想，一定是他能看到产品生产过程中每一个细节，能借一斑略知全豹。那些只看到皮毛的人，怎么能深刻体会他急于防微杜渐，做成优质产品的感受。

               每天他开会布置各人员的具体工作，条理分明，人员配置合理。

              巧妇难为无米之炊！人手不足，他很多的事都要亲力亲为。或许给他多配些人手，他就能轻松管理，气氛也会好些。

                素颜一边办公一边看着顾厂在办公室里指手画脚地训办事的人员。

                她想这再去请技术，请来的都是涉足不久的新人，难以复制他的工作忘我的境界和他这行业丰富实战经验。

                任何一个公司的技术掌陀的人都是这样的脾气，他们就是企业发展的实力派。

                 再招最多招进他的替身仿制品，而招不进他的精魂。